Meklēšanas rezultāti

105. pants. Kolektīvā atlaišana

• 105. pants. Kolektīvā atlaišana
• (1) Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir: 1) vismaz pieci darbinieki
• lai­ku jau­na dar­ba mek­lē­ša­nai (DL 111. pants). Komentē Karīna Platā (1) Kolektīvā atlaišana ir tā pati darbinieku skaita samazināšana
• darbinieku skaita samazināšana vai kolektīvā atlaišana, un tas saistīts ar atlaižamo darbinieku skaita aprēķināšanu proporcionāli uzņēmumā nodarbināto
• pēc būtības notiek kolektīvā atlaišana, bet darba devējs ir vēlējies izvairīties no likumā paredzētās procesuālās kārtības ievērošanas, komentējamā

106. pants. Informēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu

• , kurus darbiniekus skars kolektīvā atlaišana; uzņēmumā parasti nodarbināto darbinieku skaits – šī likuma nosacījuma izpildē var rasties jautājums
• ; laikposms, kurā paredzēta kolektīvā atlaišana, – jau likumā ietverts, ka informācija būs pamatota tikai ar plānoto laika posmu, kas procesa izpildes gaitā

27. pants. Interešu strīdu izšķiršana

• pusēm jāvienojas par to, kura no metodēm tiks piemērota. Samierināšana ir kolektīva interešu strīda izšķiršana, pieaicinot trešo personu
• kā neatkarīgu un objektīvu samierinātāju, kurš palīdz kolektīva interešu strīda pusēm atrisināt domstarpības un panākt vienošanos (Darba strīdu likuma 16. panta
• pirmā daļa). Kolektīva interešu strīda izšķiršana šķīrējtiesā ir strīda izšķiršanas metode, kas paredz, ka trešā, neitrālā puse ir pilnvarota pieņemt

Juridiskās personas maksātnespējas procesa pasludināšanas sekas

• ir kolektīva kreditoru prasījumu apmierināšanas procedūra, tad gadījumos, ja pirms juridiskās personas maksātnespējas procesa pasludināšanas ir bijusi uzsākta
• , ka maksātnespējas process ir kolektīva kreditoru prasījumu apmierināšanas procedūra, prasības nodrošinājumi par labu kādam atsevišķam kreditoram ir pretēji

Konceptuālo pamatnostādņu piemērošana – profesionāli grāmatveži algotā darbā (200.sadaļa)

• apdraudējums grāmatvedim vai tā ģimenes loceklim vai tuvam radiniekam draud atlaišana no darba vai pārcelšana citā darbā sakarā

Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa)

• uzskaitītie kritēriji priekšrocībām turpināt darba attiecības. Visiem šiem kritērijiem ir vienlīdzīga nozīme. Kolektīvā atlaišana Ja vienlaicīgi
• . pantā paredzētajiem kolektīvās atlaišanas kritērijiem. Praksē nereti kolektīvā atlaišana kļūdaini tiek uzskatīta par patstāvīgu pamatu darba
• ; kādu rezonansi pārkāpums ir radījis konkrētajās darba attiecībās; kādu rezonansi pārkāpums ir radījis attiecīgajā darba vidē (darba kolektīvā); kādu

Juridiskās personas maksātnespējas process

• Maksātnespējas process ir tiesas kontrolēta kolektīva kreditoru prasījumu apmierināšanas procedūra, kas norisinās Maksātnespējas likuma noteiktā

23.¹ pants. Obligātās iemaksas pensiju apdrošināšanai no autoratlīdzības (autortiesību un blakustiesību atlīdzības)

• mantisko tiesību kolektīvā pārvaldījuma organizāciju, no saviem līdzekļiem maksā obligātās iemaksas piecu procentu apmērā no šīs autoratlīdzības
• . 827 noteiktajā kārtībā par iepriekšējo mēnesi, kurā izmaksāta autoratlīdzība; Mantisko tiesību kolektīvā pārvaldījuma organizācija no autoriem

Ievads

• kolektīva iepazīšanās ar dokumentiem un dokumentēšanu sākās vēl lietvedības laikos, bet nu mēs jau esam iegājuši dokumentu pārvaldības ērā un gribam
• dokumentiem un arhīva kārtošanu. Kā minēts jau iepriekš, rokasgrāmata ir autoru kolektīva veidota. Pamata jautājumos mūsu nostāja ir vienota, taču

Veselīgs dzīvesveids darba vietā

• ieturēšanai, jo vienmēr darba kolektīvā būs cilvēki, kas dod priekšroku pašu pagatavotam ēdienam. Darba devējam būtu jānodrošina arī ledusskapis produktu
• Latvia» kolektīvā strādā vairāk nekā 1100 darbinieku. Darbiniekiem ir veselības apdrošināšanas polise, bet tajā sporta zāļu apmeklējums nav iekļauts