Meklēšanas rezultāti

Kārtējā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana

• Kārtējā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana
• Kārtējā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana saistīta ar darbinieka individuālā snieguma vērtējumu noteiktā laika posmā, t.i
• , vai darbiniekam ir iespēja veidot profesionālo izaugsmi uzņēmuma ietvaros. Laika periodu, par kādu notiek darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana, nosaka darba devējs.

Darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas priekšnosacījumi

• Darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana nav uzskatāma par «modes» lietu, tāpēc tā ieviešama tikai tad, ja darba devējs pats ir gatavs
• papildu pienesumu gan darbiniekam, gan darba devējam. Pārmērīgi bieža novērtēšana var devalvēt tās būtību: saprast darbinieka ieguldījumu

Personāla dokumentu pārvaldība darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas procesā

• darbinieku kvalifikācijas, prasmju, spēju un darba pieredzes atbilstības novērtēšana. Šīs novērtēšanas process apskatīts rokasgrāmatas 7.2.nodaļā «Personāla
• atlases process». Darba tiesisko attiecību laikā darbinieka novērtēšana turpinās nepārtraukti. To var iedalīt divos pastāvošos veidos: viens, kad
• novērtēšanas nozīmīgums: pirms darbiniekam noteiktā pārbaudes laika beigām; kārtējā novērtēšana, kas tiek veikta noteiktos termiņos – katru mēnesi, ceturksni

Darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas procesa apraksts

• gan apmācībām, gan apmācībās gūto atzinu ieviešanai praktiskajā darbā. Tāpat svarīgs ir arī nosacījums – kad notiek pirmā novērtēšana no darba tiesisko
• attiecību uzsākšanas brīža; kad notiek novērtēšana, ja noteiktajā laikā darbinieks atrodas atvaļinājumā vai ir darbnespējīgs. Kā jau iepriekš tika apskatīts
• , novērtēšana ir nozīmīga arī pirms darbiniekam noteiktā pārbaudes laika beigām. Protams, šī darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana nebūs
• un tās rezultātu novērtēšana būtu pilnīga un tās rezultāti būtu izmantojami nākamajā periodā, tai jābūt pamatotai ar reālām situācijām. Tāpēc kārtējo

Apbūves tiesības aprakste, pārvaldīšana, novērtēšana un pārdošana

• Apbūves tiesības aprakste, pārvaldīšana, novērtēšana un pārdošana
• . nodaļu «Nekustamā īpašuma aprakste, novērtēšana un pārvaldīšana») (CPL 618.4 pants). Apbūves tiesību uz parādnieka rēķina pēc tiesu izpildītāja
• tiesības lūgt atkārtotu novērtēšanu un kārtība, kādā tiek veikta atkārtota novērtēšana, nosakāma pēc noteikumiem, kādi piemērojami nekustamā īpašuma

Darba devēja tēla pētījumi

• ir saistīti gan ar darbinieku atlasi, gan novērtēšanu un attīstību: personības testēšana, spēju testēšana, kompetenču novērtēšana, t.sk. 360 grādu novērtēšana u.c.

Nomas novērtēšana

• Nomas novērtēšana
• Sākotnējā novērtēšana Lietošanas tiesību aktīvs (angl. right-of-use asset) sastāv no: nomas saistības (skatīt tālāk par nomas saistību

Krājumu novērtēšana

• Krājumu novērtēšana

Risku novērtēšana

• Risku novērtēšana

Kredītspējas novērtēšana

• Kredītspējas novērtēšana