Meklēšanas rezultāti

47. pants. Pārbaudes sekas

• 47. pants. Pārbaudes sekas
• nosaka, ka gadījumā, ja darbiniekam nolīgtais pārbaudes laiks ir beidzies un darbinieks turpina veikt nolīgto darbu, uzskatāms, ka viņš pārbaudi
• (1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tie­sī­bas rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba
• līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. (2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt
• darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis. Komentē Rita Dindune (1) Pārbaudes tiesiskās sekas izriet no pārbaudes rezultātiem. Abas darba līguma
• puses pārbaudes laikā ir tiesīgas rakst­veidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba de­vējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav

46. pants. Pārbaudes noteikšana

• 46. pants. Pārbaudes noteikšana
• tiesība, kas ir jāparedz darba līgumā. Ja šāds noteikums nav paredzēts darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes laika. Pārbaudes laiks
• (1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai no­skaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veik­šanai. Ja pārbaudes noteikšana
• nav norādīta darba lī­gumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pār­bau­di nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. (2) Pārbaudes
• noteikumiem un darba devēja rīkojumiem ir mērķtiecīgs pasākums, lai novērtētu darbinieka prasmes, zināšanas, spējas un citus darba rezultātus. Pārbaudes
• laikā ir svarīgi novērtēt pārbaudes rezultātus – pārbaudes procesā iegūtais pārbaudīto prasmju un zināšanu vērtējums ir vai nu pozitīvs (darbinieks

Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu

• Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
• nosacījumiem Darbinieks ir pieņemts darbā par [amata nosaukums]. Darbiniekam saskaņā ar Darba līguma [darba līguma punkts].punktu ir noteikts pārbaudes laiks
• termiņš, tad tas sākas ar dienu, kad darbinieks sāk pildīt darba pienākumus. Pārbaudes laiks ir paredzēts, lai darba devējs noskaidrotu, vai darbinieks
• reģistrācijas numurs], Juridiskā adrese: [juridiskā adrese], Tālrunis: [tālruņa numurs], E-pasta adrese: [e-pasta adrese] UZTEIKUMS (Pārbaudes laikā
• , pārbaudes laikā uzsaka darbiniekam [Vārds, Uzvārds], personas kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, darba tiesiskās attiecības, kas
• pārbaudes laikā [datums] starp [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs, un [Vārds, Uzvārds], personas

Rīkojums par darbinieka nosūtīšanu uz veselības pārbaudi

• uz darbinieku pienākumu veikt obligāto veselības pārbaudi, vēršoties pie arodārsta; obligātās veselības pārbaudes laiks – saskaņā ar MK 10.03.2009
• , ka darbiniekam ir pienākums apmeklēt obligātās veselības pārbaudes saskaņā ar darba devēja rīkojumu. Nereti darba devēji uzdod jautājumu: vai tiešām
• pārbaudes karte divos eksemplāros un viņam ir saprotami nosacījumi par veselības pārbaudes kārtību un termiņiem, tad rakstveida rīkojuma izdošanu
• . noteikumu Nr.219 «Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude» 19.punktu, periodiskās un ārpuskārtas (papildu) veselības pārbaudes veikšanai darba
• patēriņš – darba devējs ārstniecības iestādēs var noskaidrot, cik ilgs laiks (stundas) ar noteiktiem darba vides riskiem nepieciešams, lai darbinieks

Nakts darbs

• līdz 6. Attiecībā uz bērniem nakts laiks ir laikposms no pulksten 20 līdz 6. Nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu saskaņā
• ar maiņu grafiku vai vismaz 50 dienas kalendāra gadā. Būvniecības nozarē strādājošam nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks saīsināms par vienu
• stundu. Šis noteikums nav attiecināms uz darbiniekiem, kuriem noteikts normālais saīsinātais darba laiks. Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks
• var nepiemērot, ja: darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks; darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību; darba rakstura dēļ nepieciešams
• regulāras veselības pārbaudes ne retāk kā reizi divos gados, bet darbiniekam, kurš sasniedzis 50 gadu vecumu, – ne retāk kā reizi gadā. Izmaksas, kas

Ultraskaņa

• kon­tak­tē­ša­nās laiks ir 20–30 se­kun­des un vai­rāk. Kuri ir galvenie preventīvie pasākumi ultraskaņas risku novēršanai? Darba telpu racionāla iekārtošana
• (magnetostrikcijas vai cita veida pjezopārveidotājiem – koncentratoriem), no elektromagnētisko lauku iedarbības. Pjezopārveidotāju pārbaudes un uzstādīšanas darbos
• ar nepieciešamajām ultraskaņas ģeneratoru ieslēgšanās un izslēgšanās sistēmām. Obligātās veselības pārbaudes: nosūtīt nodarbināto uz obligātajām veselības
• veselības pārbaude jāveic reizi 3 gados, ja ultraskaņas pārraide uz rokām ir virs 1,5 W/cm2; Pareiza darba režīma plānošana: ievērot regulāras pārbaudes 5–10

Jaunie, esošie un aizejošie darbinieki – daļa no iekšējās komunikācijas stratēģijas

• ir pārbaudes laiks; stabilajiem darbiniekiem, kas strādā gadu un vairāk; kāds iekšējās komunikācijas process ir paredzēts tiem darbiniekiem, kas pamet uzņēmumu

Pārbaudes sekas

• Pārbaudes sekas
• » sa­pro­tams viss lai­ka pe­riods, kas dar­bi­nie­kam dar­ba lī­gu­mā no­teikts kā pār­bau­des laiks, kas at­bil­sto­ši Dar­ba li­ku­ma 46.pan­ta ot­ra­jai
• izsniegšanu, gan atlaišanu pārbaudes seku dēļ nevar piemērot grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu
• un ci­tu lai­ku, kad dar­bi­nieks nav vei­cis dar­bu at­tais­no­jo­šu ie­mes­lu dēļ. Tā­tad ne­at­ka­rī­gi, cik ilgs šis laiks arī ne­bū­tu
• , dar­bi­nie­kam pār­bau­des laiks pēc tā tur­pi­nās. Arī ša­jā pār­bau­des lai­ka tur­pi­nā­ju­mā gan vie­nai, gan ot­rai pu­sei sa­gla­bā­jas tie­sī­bas

Darba līgums uz nenoteiktu laiku

• , ka darbiniekam nav noteikts pārbaudes laiks. 2.1.punktā minēto darba aprakstu ieteicams izstrādāt pēc iespējas precīzāk, uzskaitot visus darbinieka veicamos darba
• , sākot ar dienu, kad sāksies Darbinieka darbs pie Darba devēja, tiks noteikts pārbaudes termiņš līdz 3 (trim) mēnešiem darbā pie Darba devēja, lai Darba
• (trīs) dienas iepriekš, pārtraukt šo Līgumu jebkurā pārbaudes termiņa laikā, un Darbiniekam nav nekādu tiesību vai prasību saskaņā ar šo Līgumu. 1.5
• aktu prasībām un šo Līgumu; – ja nepieciešams, nodrošināt Darbinieka profesionālo apmācību un pārkvalifikāciju. 4.2. Nolīgtais Darbinieka darba laiks
• , kas ir 40 (četrdesmit) stundas nedēļā (normālais darba laiks), tiek noteikts no plkst. [darba laika sākums] līdz [darba laika beigas]. 4.3

Labumu veidi un to popularitāte dažādās valstīs

• ir: privāta veselības apdrošināšana; ikgadējs papildu atvaļinājums; pensiju plāns; veselības pārbaudes. European Employee Benefits Benchmark
• , taču labumu izmaksas darba devējs visbiežāk dala ar pašu darbinieku); profilaktiskās veselības pārbaudes un relaksācijas pakalpojumi (relaksācijas
• programmas un informācija, vakcinācija, veselības pārbaudes, veselības un dzīves koučings, smēķēšanas atmešanas programma, balvas par noteiktu veselības
• partnerim, palīdzība adopcijas procesā, bērnu pieskatīšanas pakalpojumi, palīdzība vecāku cilvēku aprūpē un citi); elastīgs darba laiks (iespēja strādāt
• attālināti, neformāls ģērbšanās stils, elastīgs darba laiks, īsāka darba nedēļa (darbiniekam ir iespēja strādāt mazāku dienu skaitu; kopējais darba