Meklēšanas rezultāti

Maksājumi darbiniekiem

– SGS) «Darbinieku pabalsti» (IAS 19 «Employee benefits»). Atbilstoši minētajam standartam darbinieku pabalsti ir visu veidu atlīdzība darbiniekiem
par veikto darbu. Standartā ir noteikti darbinieku labumu novērtēšanas, atzīšanas, uzskaites, atklāšanas un citi principi. Darbinieku pabalsti: Darbinieka
īstermiņa pabalsti, kurus izmaksā spēkā esošu darba attiecību laikā (nav darba attiecību izbeigšanas pabalsti), tādi kā alga, atvaļinājuma nauda
izdevumi par darbiniekam piešķirtajiem pabalstiem. Ilgtermiņa pabalsti, kurus izmaksā spēkā esošu darba attiecību laikā, tādi kā ilgtermiņa motivācijas
gada beigām (prēmijas u.c., kas maksājami 12 mēnešu laikā pēc darba attiecību izbeigšanās). Darba attiecību izbeigšanas pabalsti, tādi kā atlaišanas

. SFPS «Maksājums par akcijām». Darbinieku pabalsti ir visa veida atlīdzība, ko sabiedrība vai sabiedrības vārdā maksā, kas ir maksājama vai piešķirama
. Kompensācija var būt: a) darbinieku īstermiņa pabalsti, piem., algas un sociālās apdrošināšanas iemaksas, apmaksāts ikgadējais atvaļinājums
, medicīniskā aprūpe, mājoklis, automašīnas un bezmaksas vai subsidētas preces, vai pakalpojumi) esošajiem darbiniekiem; b) pēcnodarbinātības pabalsti
, piemēram, pensijas, citi pensijas pabalsti, pēcnodarbinātības dzīvības apdrošināšana un pēcnodarbinātības medicīniskā aprūpe; c) citi darbinieku
ilgtermiņa pabalsti, tajā skaitā izdienas atvaļinājums vai akadēmiskais atvaļinājums, svinību vai citi izdienas pabalsti, ilgstošas invaliditātes pabalsti

Darba attiecību izbeigšanas darbinieku pabalsti
Atlaišanas pabalsti ir pabalsti, kas maksājami kā rezultāts: darba devēja lēmumam izbeigt darba attiecības ar darbinieku; darbinieka lēmumam
pieņemt brīvprātīgu aiziešanas piedāvājumu apmaiņā pret šiem pabalstiem. Vispārīgi runājot, darba attiecību izbeigšanas darbinieka pabalsti ir maksājumi
, kad darbinieks ir bijis nodarbināts pie darba devēja, darba attiecību izbeigšanas pabalsti tiek saņemti kāda notikuma rezultātā, piemēram, rūpnīcas
slēgšanas gadījumā. Atstādināšanas pabalsti tātad netiek nopelnīti, bet ir kāda notikuma rezultāts. Parasti darbinieku atstādināšanas pabalsti
ir vienreizējs maksājums, lai arī tie var būt citās formās, piemēram, atļauja paturēt uzņēmuma automašīnu u.tml. Atlaišanas pabalsti var arī būt: pensijas

personāla kompensācijas kopumā un atsevišķi par katru no šīm kategorijām: darbinieku īstermiņa pabalsti; pēcnodarbinātības pabalsti: citi darbinieku
ilgtermiņa pabalsti; darba attiecību izbeigšanas pabalsti; maksājumi par akcijām. Ja starp saistītajām pusēm ir veikti darījumi, sabiedrībai

, ja pabalsti, ko sniedz šādiem labuma guvējiem vai dalībniekiem, ir atlīdzinājums par individuālajiem pakalpojumiem, kuri sniegti valdības iestādei, starptautiskai organizācijai vai centrālajai bankai.

par ienākumiem var tikt atzīti arī parādniekam izmaksājamie valsts sociālās apdrošināšanas pabalsti, uz kuriem saskaņā ar Civilprocesa likuma 595.panta otro
daļu piemērojami noteikumi par piedziņas vēršanu uz darba samaksu, t.i., pabalsti, ko veido valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas. Parādniekam pēc

iestāšanās dēļ. Sociālā riska gadījumi, kad tiek piešķirts sociālās apdrošināšanas pakalpojums un piešķirti pabalsti, kas faktiski aizstāj darba algu
minētais sociālā riska gadījums komentējamā likuma izpratnē ir uzskatāms par papildu izdevumu kompensāciju. Visi pārējie pabalsti faktiski ir ar mērķi

, kas ir likumā noteiktie pabalsti, kompensācijas, kas saistītas ar darba tiesiskās attiecībām, bērna uzturlīdzekļi likumā noteiktajos gadījumos u.tml

Darbinieku pabalsti pēc darba attiecību izbeigšanās
, kas ir jāņem vērā. Pabalsti, kas tiks izmaksāti nākotnē, nevar tikt novērtēti precīzi. Uzņēmums var izmantot aplēses, vidējos rādītājus

raksturu, un tie ir: algas un prēmijas; sociālās apdrošināšanas maksājumi; atvaļinājuma nauda; darbnespējas, slimības un maternitātes pabalsti
; papildu materiālie pabalsti – medicīniskā apdrošināšana, uzņēmuma automašīna, apartamenti u.c.; ilgtermiņa prēmijas (piem., motivācijas plāni
prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu (DL 59.p.). Pabalsti un citi maksājumi, kas nav saistīti ar darbu, neietilpst darba samaksā
materiālajiem labumiem, uzņēmumos ir lietderīgi noslēgt koplīgumus. Ilgtermiņa bonusi Ilgtermiņa bonusi ir darbinieka pabalsti, kas izmaksājami ilgākā
laika periodā par 12 mēnešiem pēc tā perioda beigām, kurā darbinieks sniedz pakalpojumu. Ilgtermiņa darbinieka pabalsti pēc būtības ir līdzīgi iepriekš