Meklēšanas rezultāti

Personālvadības loma organizācijā

• vadības komandā, uzņemoties atbildību par iekšējo pārmaiņu komunikāciju un darbinieku uzticības iegūšanu; personālvadība plāno iekšējo komunikāciju
• un padara stratēģiskos pārmaiņu vadības plānus sasniedzamus un saprotamus darbiniekiem; personālvadība plāno mācības, lai darbinieki varētu apgūt
• nepieciešamās prasmes un iemaņas; personālvadība maina darba aprakstus, konsultējas ar darbiniekiem par pārmaiņu ieviešanu un palīdz darbiniekiem mainīt
• viņu darba ieradumus; personālvadība uzklausa darbinieku sniegto atgriezenisko saiti, nodod to pārmaiņu vadības komandām un pārliecinās, ka tās veic
• (International Public Management Association) personālvadības lomu modelis Personālvadība kā pārmaiņu aģents: sniedz impulsu pārmaiņām organizācijā

Glabāšanas ierobežojums

• subjektu, tiek glabāti tikai tik ilgi, cik tas ir nepieciešams konkrētā mērķa sasniegšanai. Personālvadībā tas nozīmē, ka darba devējam kā datu pārzinim
• personālvadībā nosaka piemērojamie normatīvie akti, tie tad arī mēdz noteikt (tieši vai netieši) datu apstrādes (dokumentu glabāšanas) ilgumu, kas darba
• objektīvs pamatojums turpināt datu apstrādi, un tādējādi tā būtu pārtraucama (dati dzēšami). Tālāk tabulā ir norādīti personālvadībā visbiežāk

Vadības konsultāciju definīcija

• efektīvākām un elastīgākām, tādējādi daudzas funkcijas – grāmatvedība, juridiskie pakalpojumi, IT, personālvadība u.tml. – netiek iekļautas tradicionālajās

Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā

• Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā
• Šajā nodaļā tiks apskatīti datu aizsardzības jautājumi personālvadībā. Darba vietās tiek plaši apstrādāti fizisko personu (darbinieku, potenciālo

Vadības konsultācijas mūsdienās

• Pārdošana Personālvadība U.tml
• uzņēmumi specializējas kādā noteiktā biznesa funkcionalitātē – stratēģija, personālvadība, pārdošana u.tml. – un piedāvā savus pakalpojumus dažādu

Personālvadības un mācīšanās/attīstības speciālistu loma pārmaiņu vadībā

• par pārmaiņu vadības plānu un ieviešanu. Personālvadība ir atbildīga par tādām jomām kā organizācijas restrukturizācija, sabalansēti darba procesi

Vēsturiska atkāpe

• tika noteikta pilna laika darba diena. Krietni pieauga personālvadībā nodarbināto skaits – 1943. gadā Lielbritānijā to bija ap 5300. Lielākoties tas

Personālvadība Latvijā ar fokusu šodien un skatu nākotnē

• Personālvadība Latvijā ar fokusu šodien un skatu nākotnē

Personas datu apstrāde personāla atlases procesā uzņēmumā

• personālvadībā, jo bez līguma kā tiesiskā pamata starp darba devēju un darba ņēmēju ir norādītas citas (plašākas) darba devēja iespējamās leģitīmās

Likumīga personas datu apstrāde

• pienākums pirms darba līguma uzteikšanas noskaidrot, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs[2]. Tālāk tabulā ir norādīti daži no personālvadībā