Meklēšanas rezultāti

Organizācijas reputācijas nozīme

Mūsdienās viens no organizācijas aizsargājamajiem aktīviem ir reputācija. Reputācija ir ieinteresēto pušu uztveres rādītājs, kā arī emocionāla
tiek ietekmēta sabiedrības uztvere. Organizāciju reputācija atrodas uzmanības centrā nepārtraukti, kā nekad līdz šim. Pēdējos gados vērojama plašsaziņas
ir īpaši būtiska, jo tieši žurnālisti un publicisti izveido un formulē sabiedrisko domu, un, jo labāka ir organizācijas reputācija, jo tā vairāk spēj
reputācija, ieinteresētās puses vēlas ar organizāciju sadarboties. Savukārt, ja organizācijai ir slikta reputācija, tad ieinteresētās puses nepieciešams
vien reputācija pasliktinās organizācijas darbinieku attieksmes dēļ. Pārsvarā gadījumu reputācija publiskajā sektorā tiek negatīvi ietekmēta īstermiņā

, tad tiktu ietekmēta arī organizācijas reputācija un ieinteresēto pušu vēlme turpināt sadarboties ar organizāciju; noskaidro, kuri procesu un darbību
reputācija cietīs. Reputācijas risku var apzināt, izvērtējot iespējamos organizācijas iekšējo un ārējo faktoru izraisītos iespējamos risku notikumus
reputācija var pasliktināties. Ja savukārt organizācijai izdosies pārsniegt ieinteresēto pušu vajadzības un vēlmes, tad tās reputācija uzlabosies
. Līdz ar to var secināt, ka organizācijai ir laba reputācija, ja tā pastāvīgi apmierina vai pat pārsniedz ieinteresēto pušu vajadzības un vēlmes
. Savukārt slikta reputācija nozīmē, ka organizācija nespēj apmierināt ieinteresēto pušu vajadzības un vēlmes. Organizācijas iegūst labu reputāciju, ja pastāv

21. gadsimtā reputācija un tās riska vadība ir nonākusi uzmanības epicentrā kā privātajā, tā arī publiskajā sektorā. Laba reputācija organizācijām
stabilitāti. Savukārt slikta organizācijas reputācija gluži pretēji – var izraisīt klientu zaudēšanu, nemotivētus darbiniekus, akcionāru neapmierinātību
) ir teicis, ka reputācija atspoguļo organizācijas uzvedību, ko tā demonstrē ikdienā, īstenojot vismaz simts dažādus uzdevumus. Cenšoties katru dienu rīkoties
kā reputācija ir viens no visvērtīgākajiem organizācijas aktīviem, kuru vissarežģītāk aizsargāt un kas veido ieinteresēto pušu, tai skaitā sabiedrības, uztveri
, ka organizācijas reputācija atbilst tam, ko organizācija spēj un ko sasniegs, ņemot vērā organizācijas kultūru, esošo kompetenci un iespējas. Savukārt

, lai palīdzētu atbildēt uz, piemēram, šādiem jautājumiem: Kāda ir organizācijas reputācija? Kā iespējams uzlabot reputāciju? Kurām organizācijām ir vēl
labāka reputācija, un no kurām iespējams mācīties? Organizācijas reputācijas vadības ietvaru veido šādas komponentes – organizācijas virzība
un vēlmēm. Un līdz ar to organizācijām ieinteresētākās puses vairāk uzticas, un uzlabojās organizācijas reputācija. Virzība un attīstība Attīstot un virzot
iespējām Reputācijas atšķirība no realitātes – skaidro, vai organizācijas reputācija pārsniedz tās faktisko darbību novērtējumu un sasniegtos rādītājus
) un abi iepriekšminētie rezultāti tiek savstarpēji salīdzināti. Organizācijas reputācija var atšķirties no faktiskās organizācijas rīcības un sasniegtā

un iekšējā audita iesaistīšanās mērķi, kā arī par iekšējā audita ierobežojumiem. Iekšējā audita darbību nevainojama reputācija ir priekšnosacījums
efektīva iekšējā audita veikšanai. Iekšējā audita struktūrvienībai ir laba reputācija, ja tās vadītājs ir spējis piesaistīt profesionālus nozares
labā slava un reputācija veidojas vairāku gadu garumā, konsekventi veicot kvalitatīvus auditus. Nevainojamu audita reputāciju iespējams nodrošināt

potenciālajiem klientiem justies ērtāk un drošāk, tāpēc, veidojot zīmolu, ir ļoti svarīgi domāt par tā reputāciju. Zīmola reputācija ir stūrakmens, kas