Meklēšanas rezultāti

Sodu sistēma darba aizsardzībā

• var piemērot šādus soda veidus: brīdinājumu; naudas sodu; tiesību atņemšanu; tiesību izmantošanas aizliegumu. Brīdinājums un naudas sods ir uzskatāmi
• par pamatsodu, bet tiesību atņemšana un tiesību izmantošanas aizliegums – par papildsodiem. Brīdinājumu izsaka rakstveidā. Savukārt naudas sods ir noteikta
• neizstrādāšana vai tā neatbilstību darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu prasībām Brīdinājums vai naudas sods (eiro): - fiziskajai
• personai no 70 līdz 350; - juridiskajai personai – no 140 līdz 1100. Atkārtots pārkāpums gada laikā – naudas sods (eiro): - fiziskajai
• personai no 500 līdz 750; - juridiskajai personai no 1400 līdz 2900. Brīdinājums vai naudas sods (naudas soda vienībās): - fiziskajai

160. pants. Atteikšanās no sarunām par darba koplīguma slēgšanu

• , bet ir ierobežots ar 10 dienu termiņu atbildes sniegšanai uz otras puses priekšlikumiem. Tāpēc paredzētais sods attiecināms tikai uz situācijām, kad
• apvienības regulāru likumā noteiktā atbildes sniegšanas termiņa kavējumu. DL 160. pantā paredzētais administratīvais sods darba devējam var tikt piemērots
• gan fiziskai, gan juridiskai personai. Par noteiktā pārkāpuma sastāvu piemērojamais sods var būt brīdinājums vai naudas sods. Ja fiziskajai personai
• piemērojamais naudas sods noteikts no septiņdesmit līdz simt četrdesmit naudas soda vienībām, kas naudas izteiksmē ir no 350.00 līdz 700.00 eiro.

161. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā

• noteiktās sekas. DL 161. pantā paredzētais administratīvais sods darba devējam var tikt piemērots gan fiziskai, gan juridiskai personai. Par noteiktā
• pārkāpuma sastāvu piemērojamais sods var būt brīdinājums vai naudas sods. Ja fiziskajai personai piemēro naudas sodu, tas ir no divdesmit astoņām līdz
• septiņdesmit naudas soda vienībām, kas naudas izteiksmē ir no 140.00 līdz 350.00 eiro. Juridiskajai personai piemērojamais naudas sods noteikts

162. pants. Citu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana

• paredzētais administratīvais sods darba devējam var tikt piemērots kā fiziskai, tā juridiskai personai. Par noteiktā pārkāpuma sastāvu piemērojamais
• sods var būt brīdinājums vai naudas sods. Ja fiziskajai personai piemēro naudas sodu, tas ir no septiņām līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, kas
• naudas izteiksmē ir no 35.00 līdz 350.00 eiro. Juridiskajai personai piemērojamais naudas sods noteikts no četrpadsmit līdz divsimt divdesmit naudas soda vienībām, kas naudas izteiksmē ir no 70.00 līdz 1100.00 eiro.

Iepirkuma līguma vai vispārīgās vienošanās prettiesiska noslēgšana

• Naudas sods no 14 līdz 240 naudas soda vienībām (70–1200 eiro) [SPSL no 30 līdz 240 naudas soda vienībām jeb 150 līdz 1200 eiro] paredzēts
• kārtība (sods piemērojams arī, ja noslēgts cits tāds darījums, attiecībā uz ko būtu jārīko iepirkums); piemērota neatbilstoši izraudzīta iepirkuma
• , tad par iepriekšminētajām darbībām paredzēts naudas sods no 70 līdz 400 naudas soda vienībām (350–2000 eiro) un aizliegums uz laiku no viena līdz diviem

Administratīvie pārkāpumi grāmatvedībā

• ir noteikti minimālie un maksimālie naudas sodu apmēri naudas soda vienībās (AAL 16.pants), un tie ir: fiziskām personām minimālais naudas sods
• ir 10 EUR (2 SV) un maksimālais naudas sods ir 2000 EUR (400 SV), bet pašvaldības saistošajos noteikumos – 500 EUR (100 SV); juridiskām personām
• minimālais naudas sods ir 10 EUR (2 SV) un maksimālais naudas sods ir 20 000 EUR (4000 SV), bet pašvaldības saistošajos noteikumos – 1500 EUR (300 SV
• sodu: pamatsods – brīdinājums vai naudas sods; papildsods – tiesību atņemšana. Ja tiesību normā, kas nosaka administratīvo atbildību, piemērojamam
• līdz administratīvā pārkāpuma lietas izskatīšanai, ja tas ir iespējams; naudas sods no 30 līdz 200 naudas soda vienībām – ja grāmatvedības uzskaite

Atbildība par komercdarbības ierobežojumu pārkāpumu un darījumu saistošais spēks

• Per­so­na, ku­rai ir pie­mē­rots sods – tie­sī­bu at­ņem­ša­na veikt vi­su vei­du vai no­teik­ta vei­da ko­mer­cdar­bī­bu vai ie­ņemt no­teik­tus
• sods, kas tiek pie­mē­rots kon­krē­tai per­so­nai, pie­mē­ram, val­des lo­cek­lim, tā­pēc šī aiz­lie­gu­ma iz­pil­de gul­stas uz pa­šu per­so­nu

142. pants. Informatīvo deklarāciju iesniegšanas termiņu neievērošana

• , ka nodokļu administrācija laikus saņem informāciju; konkrētajā situācijā sods par informatīvo deklarāciju neiesniegšanu ir atsevišķi izdalīts. Jāatzīmē
• , ka sods par informatīvās deklarācijas par darba ņēmējiem (iesniedzama par personām, kuras uzsāk darbu) kavējumu, kas pārsniedz divas dienas
• , ir materiāli būtisks. Darba devējam var tikt piemērots sods līdz pat 1420 naudas vienībām jeb 7 100 EUR.

Būvniecības procesa un līguma normatīvais regulējums

• iestādē, tiesā vai izpilde)». Gan Administratīvās atbildības likumā, gan nozaru likumos naudas sods par pārkāpumu tiek izteikts naudas soda vienībās
• . Minimālais naudas sods fiziskajām un juridiskajām personām ir divas naudas soda vienības, savukārt maksimālais naudas sods fiziskajām personām ir 400
• atbildība. Iespējamie sodi par Būvniecības likumā regulētajiem administratīvajiem pārkāpumiem ir brīdinājums vai naudas sods, izšķirot dažādu apmēru
• fiziskajām un juridiskajām personām, vai atsevišķos gadījumos tikai naudas sods, izšķirot dažādu apmēru fiziskajām un juridiskajām personām.

Interešu konflikta novēršanas noteikumu neievērošana

• vai naudas sods no 14 līdz 70 naudas soda vienībām (70–350 eiro); par noteiktā aizlieguma iepirkuma vai koncesijas procedūras komisijas locekļiem
• un ekspertiem pārstāvēt kandidāta vai pretendenta intereses neievērošanu, kā arī aizlieguma būt saistītiem ar kandidātu vai pretendentu neievērošanu – piemērojams naudas sods no 14 līdz 140 naudas soda vienībām (70–700 eiro).