Meklēšanas rezultāti

Viss saturs
Grāmatas
Raksti
Pasākumi
Cits saturs

Neskaidro jautājumu noskaidrošana

Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
  • pie­dā­vā­ta­jiem no­sa­cī­ju­miem. Pa­ma­ta do­ku­ments, ko pre­ten­dents ie­sniedz dar­ba de­vē­jam, ir CV (Cur­ri­cu­lum Vi­tae), t.i., dar­ba
  • iz­man­to trīs te­le­fo­nin­ter­vi­jā gū­tās in­for­mā­ci­jas fik­sē­ša­nas vei­dus: 1. tiek veik­tas pie­zī­mes uz kon­krē­tā pre­ten­den­ta CV; 2
  • veik­ša­na uz kon­krē­tā pre­ten­den­ta CV Prak­sē vis­pla­šāk pie­mē­ro­tais pre­ten­den­ta snieg­tās in­for­mā­ci­jas fik­sē­ša­nas va­riants
  • ir pie­zīm­ju veik­ša­na uz pre­ten­den­ta CV. Tas ir ēr­ti, ta­ču jāat­ce­ras, ka ar šo do­ku­men­tu, ie­spē­jams, būs jā­ie­pa­zīs­tas arī ci­tiem dar­ba
  • de­vē­ja pār­stāv­jiem (per­so­nā­la at­la­ses ko­mi­si­jas lo­cek­ļiem), tā­pēc sva­rī­gi ir veikt pie­zī­mes tā, lai vi­siem bū­tu sa­la­sā­ma gan CV

Neskaidro jautājumu noskaidrošana

Personāla vadības rokasgrāmata
  • pie­dā­vā­ta­jiem no­sa­cī­ju­miem. Pa­ma­ta do­ku­ments, ko pre­ten­dents ie­sniedz dar­ba de­vē­jam, ir CV (Cur­ri­cu­lum Vi­tae), t.i., dar­ba
  • iz­man­to trīs te­le­fo­nin­ter­vi­jā gū­tās in­for­mā­ci­jas fik­sē­ša­nas vei­dus: 1. tiek veik­tas pie­zī­mes uz kon­krē­tā pre­ten­den­ta CV; 2
  • veik­ša­na uz kon­krē­tā pre­ten­den­ta CV Prak­sē vis­pla­šāk pie­mē­ro­tais pre­ten­den­ta snieg­tās in­for­mā­ci­jas fik­sē­ša­nas va­riants
  • ir pie­zīm­ju veik­ša­na uz pre­ten­den­ta CV. Tas ir ēr­ti, ta­ču jāat­ce­ras, ka ar šo do­ku­men­tu, ie­spē­jams, būs jā­ie­pa­zīs­tas arī ci­tiem dar­ba
  • de­vē­ja pār­stāv­jiem (per­so­nā­la at­la­ses ko­mi­si­jas lo­cek­ļiem), tā­pēc sva­rī­gi ir veikt pie­zī­mes tā, lai vi­siem bū­tu sa­la­sā­ma gan CV

Novērtēšana personāla atlasē

Personāla vadības rokasgrāmata
  • IT platformu attīstība, automātiska CV atlase, talantu analītika ir pasaules tendenču saraksta augšgalā. Arī Latvijā ir uzņēmumi, kuri atteikušies
  • , kas sniedz vispusīgu informāciju par kandidātu, par nozīmīgāko novērtēšanas procesa posmu uzskatāma klātienes saruna. CV izvērtēšana CV izskatīšana
  • kā pirmais novērtēšanas solis personāla vadības profesionāļiem ir visai ierasta lieta. Pasaulē veiktas aptaujas liecina, ka viena CV izskatīšanai
  • veltītais laiks nav ilgāks par 5–7 sekundēm. Savu darbu iespējams atvieglot, izmantojot standarta CV formu – izstrādātu atbilstoši amata profilam, ko lūdzat
  • aizpildīt visiem kandidātiem. Pamata ieteikumi, vērtējot CV: nepaļauties uz kandidāta pašvērtējumu, kas atspoguļots CV; pat svešvalodu zināšanu

3.1.5. pielikums. Kā sagatavot kvalitatīvu projekta pieteikumu fondiem, pašvaldību un valsts finansējuma programmām?

Projektu vadīšanas rokasgrāmata
  • ; cur­ri­cu­lum vi­tae (CV); bu­džets; at­sa­uk­smes; pa­pil­du ma­te­riā­li. Struk­tū­ra ir vis­sva­rī­gā­kais, ko der ņemt vē­rā, rak­stot fi­nan­sē­ju­ma
  • ie­priekš­ējās ie­strā­des. Pie­vie­no­jiet vi­su pro­jek­ta dar­ba gru­pas lo­cek­ļu cur­ri­cu­lum vi­tae (CV). 15) Cur­ri­cu­lum vi­tae (CV). Cur­ri­cu­lum
  • vi­tae (CV) la­tī­ņu va­lo­dā no­zī­mē «dzī­ves gā­jums». Tā ir bio­grā­fis­ka rak­stu­ra struk­tu­rē­ta in­for­mā­ci­ja, kas in­for­mē
  • par kom­pe­ten­ces lī­me­ni. Vie­no­ta for­ma, kā­dā jā­rak­sta CV, ne­pas­tāv, to­mēr ir in­for­mā­ci­ja, kas bū­tu jā­no­rā­da. Vi­su pro­jek­ta īs­te­no­tā­ju CV
  • sa­is­tī­bā ar mēr­ķi, kā­lab CV tiek ie­sniegts; dar­bī­ba pro­fe­sio­nā­lās vai sa­bied­ris­kās or­ga­ni­zā­ci­jās – pie­de­rī­ba kā­dām