Meklēšanas rezultāti

Viss saturs
Grāmatas
Raksti
Pasākumi
Cits saturs

Darba aizsardzība

Personāla vadības rokasgrāmata
  • Darba aizsardzība
  • ] Darba aizsardzības likums nosaka darba devēja pienākumu organizēt darba aizsardzības sistēmu un nodrošināt tās darbību uzņēmumā (likuma 5. pants). Tas
  • gadījuma darbā darba devējiem likums uzliek par pienākumu pierādīt, ka uzņēmumā ir likuma prasībām atbilstoša darba aizsardzības sistēma un tā tiek ievērota
  • jēdzienu, un likums paredz prasības, kas jāievēro gadījumos, kad darbinieks darbu veic attālināti ^ Darba aizsardzības likuma 7. pants. ^ Augstākās
  • Saskaņā ar Darba likuma 55. panta otrās daļas 5. punktu darba devējs darba kārtības noteikumos paredz darba aizsardzības pasākumus uzņēmumā.[1
  • ietver darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošanu (5. panta pirmās daļas 2. punkts), darba vides risku novērtēšanas rezultātu

Darba likums

Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
  • Darba likums
  • Darba likumā tikai vienā vietā – 38.panta otrajā daļā – ir precīza norāde par kādu dokumentu glabāšanas termiņiem: 38.pants. Ziņas par pretendentu
  • un darbā pieteikšanās dokumenti (2) Darba devējam ir pienākums nodrošināt šā likuma 35.panta trešajā daļā minēto dokumentu kopiju vai atbilstošas
  • minētais ir specifisks gadījums – ja tiek nodarbināti ārzemnieki. Par Latvijas darbiniekiem šai līdzīgas norādes nav. Darba likuma 40.panta piektajā
  • daļā ir norādes par darba līguma eksemplāru skaitu (tātad – nevar nebūt rakstiskā forma, taču nav teikts, ka noteikti papīra – ja abām pusēm
  • ir pieejami droši elektroniskie paraksti, darba līgumu var parakstīt un glabāt elektroniski): 40.pants. Darba līguma forma. (5) Darba līgumu sagatavo divos

Ukrainas civiliedzīvotāju nodarbināšana Latvijā

Līgumu rokasgrāmata
  • valsts aģentūrā un nodrošināt darba samaksu, kas nav mazāka par vidējo bruto darba samaksu Latvijā iepriekšējā gadā. Likums ir noteicis izņēmumus
  • jānodrošina, lai ikviens nodarbinātais saņemtu instruktāžu un tiktu apmācīts darba aizsardzības jomā, kas tieši attiecas uz viņa darba vietu un darba
  • veikšanu. Darba aizsardzības instrukcijām un apmācībai ir jābūt nodarbinātajam saprotamai un piemērotai viņa profesionālajai sagatavotībai. Darba devējam
  • jāpārliecinās par to, ka nodarbinātais ir sapratis darba aizsardzības instrukcijas un apmācību, pārbaudot nodarbinātā zināšanas un praktiskās iemaņas.
  • 2022.gada 5.martā spēkā stājies Ukrainas civiliedzīvotāju atbalsta likums (turpmāk tekstā – Likums). Likuma mērķis ir atbalsta sniegšana Ukrainas

Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti

Līgumu rokasgrāmata
  • Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti
  • uz noteiktu laiku. Darba likums paredz, ka darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot likumā paredzētos gadījumus. Iepriekš Darba likums norādīja
  • apmācību un profesionālās kvalifikācijas celšanu. Ja iepriekš Darba likums šo jomu regulēja ļoti vispārīgi, nosakot, ka darbiniekam, kurš pārtrauc darbu
  • , apmaksā darba devējs, tad pēc grozījumu veikšanas šī joma ir plaši reglamentēta. Darba likums paredz darbinieka un darba devēja iespēju slēgt
  • tiek noteikta arī tiesībspējīgai personālsabiedrībai, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. Lai sodi būtu samērīgi, likums noteic
  • koplīguma attiecībām vai ir ar to saistīts, turpmāk pusēm tas būs jārisina Darba likuma 8.nodaļā un Darba strīdu likumā noteiktajā kārtībā. Darba likums

Kad nevar slēgt vienošanos par apmācību?

Personāla vadības rokasgrāmata
  • aizsardzības jomā, ko darba devējam par pienākumu uzliek Darba aizsardzības likums un Ministru kabineta 2010. gada 10. augusta noteikumi Nr. 749 «Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos».
  • . Ļoti bieži darba devēji ir ieinteresēti darbinieku kvalifikāciju paaugstināt tieši pirmajos darba mēnešos, pilnveidojot darbinieku prasmes darba
  • devēja darba specifikai atbilstošā veidā. Tomēr, ņemot vērā minēto ierobežojumu, darba devējiem ieteicams izvērtēt, vai investīcijas darbinieku
  • paaugstināšanu, kas atbilstoši normatīvajiem aktiem ir jānodrošina darba devējam. Gadījumā, ja normatīvie akti nosaka, ka darba devējam ir pienākums
  • nodrošināt apmācības darbiniekiem, vienošanās par apmācību nevar tikt slēgta. Kā piemēru šādām apmācībām var norādīt darbinieku apmācību darba

119. pants. Uzņēmuma nodevēja maksātnespēja

Darba likuma komentāri
  • laikā notiek uzņēmuma pāreja. Papildus jāpiemin, ka Maksātnespējas likums ļauj administratoram uzteikt darba līgumus, pamatojoties uz DL 101. panta 1
  • procedūru, kuras mērķis ir parādnieka aktīvu realizācija/likvidācija (5. panta 1. daļa). 26.07.2010. Maksātnespējas likums terminu «bankrots» lieto
  • iespējams maksātnespējas process vai tiesiskās aizsardzības process, kas ir definēti šādi: «Juridiskās personas maksātnespējas process ir tiesiska rakstura
  • ); «Tiesiskās aizsardzības process ir tiesiska rakstura pasākumu kopums, kura mērķis ir atjaunot parādnieka spēju nokārtot savas saistības, ja parādnieks
  • . un 4. daļas noteikumi) nav attiecināms uz juridiskas personas maksātnespējas procesu, bet joprojām attiecas uz tiesiskās aizsardzības procesu, ja tā

Darbinieka pienākumi, lai nepieļautu, novērstu vai mazinātu iespējamos zaudējumus

Personāla vadības rokasgrāmata
  • un risku pakāpes tiesību normas (piemēra, Darba aizsardzības likums) uzliek darba devējam par pienākumu izstrādāt noteiktas instrukcijas, veikt apmācības
  • zaudējumiem. Likums prasa aktīvu rīcību no darbinieka, lai viņa spēju robežās izdarītu visu, kas palīdzētu darba devējam mazināt nelabvēlīgās sekas
  • Vispārējais DL 81. pantā ietvertais princips paredz, ka darbiniekam savu darba pienākumu ietvaros jārūpējas, lai tiktu novērsti vai mazināti
  • apstākļi vai šķēršļi, kas var nelabvēlīgi ietekmēt uzņēmuma parasto darba gaitu, un lai savu iespēju robežās novērstu vai mazinātu radītos vai iespējamos
  • zaudējumus. Izņēmumi ir tikai gadījumos, ja šāda rīcība: darbiniekam nav pa spēkam; nav no viņa taisnīgi sagaidāma, vai to ir aizliedzis darba devējs

Uz Darba aizsardzības likuma pamata izdotie MK noteikumi

Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
  • Uz Darba aizsardzības likuma pamata izdotie MK noteikumi
  • Darba aizsardzības likums nosaka, ka ir jāveic un jādokumentē nodarbināto apmācība darba aizsardzības jautājumos, taču vairāk konkrētas informācijas
  • tajā nav. Likumam pakārtoto MK 10.08.2010. noteikumu Nr.749 «Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos» 29. un 30.pants satur informāciju
  • par to, ka ir jābūt dokumentiem, kuros reģistrē informāciju par veikto apmācību: 29. Ziņas par nodarbināto ievadapmācību un instruktāžu darba vietā darba
  • reģistrācijas dokumentus darba devējs glabā piecus gadus. Instrukcijas darba devējs glabā, kamēr tās ir aktuālas un trīs gadus pēc tam, kad