Meklēšanas rezultāti

Amata apraksts

Amata apraksts
, vai darbiniekam saistošos darba pienākumus noteikt darba līgumā vai atsevišķā dokumentā – amata aprakstā. Amata apraksts kā obligāts personāla
». Noteikumu 11.2 punktā noteikta amata aprakstā iekļaujamā informācija, bet noteikumu 1.2 pielikumā ir tā forma. Jāatzīmē, ka privātā sektora darba
devēji darba tiesisko attiecību regulējumā ir novērtējuši atšķirību starp darba līgumā noteiktiem darbinieka pienākumiem un amata aprakstu kā atsevišķu
: «amata instrukcija», «darba pienākumi» vai «darba instrukcija». Lai gan iepriekš minētajos MK noteikumos amatu aprakstos iekļaujamā informācija

Darbinieka pienākumi un amata apraksts
Ne vienmēr konkrētā darbinieka amata pienākumi precīzi sakrīt ar Profesiju klasifikatorā iekļauto aprakstu. Var būt gadījumi, kad darbinieka amata
pienākumi ir plašāki vai tikai daļēji attiecas uz klasifikatorā norādīto profesiju. Darba devējiem ir ieteicams izveidot amata aprakstu katram
aizliedzis darba devējs». No šīm normām izriet, ka amata aprakstā pamatā ir iekļaujamas darbinieka atbildības un pienākumi un tikai pēc
grāmatvedības prasības). Piemēram, veikala darbinieka amata aprakstā būtu iekļaujams pienākums rūpēties par preču izvietošanu veikala plauktos un to
situācijas, kas var rasties veikalā sakarā ar preču izvietošanu veikala plauktos. Norādot atbildības amata aprakstā, darba devējs atrisina arī iespējamās

, un ko tā var izmantot atalgojuma vai peļņas gūšanai attiecīgajā nozarē. Atbilstība Amata apraksts
Lai darbinieks varētu veikt savus amata pienākumus, tiek sagatavots amata apraksts – uzņēmuma iekšējais normatīvais akts, dokuments, kas nosaka darbinieka amata
amatā ir/nav nepieciešama izglītība; kā projektu vadītāja profesija ietekmē amata pienākumu pildīšanu un cik svarīgi ir veicināt projektu vadītāja
profesionālo orientāciju un izaugsmi. Lai veidotu izpratni, sākumā aplūkosim minētā «amata» un «profesijas» atšķirīgās un kopīgās iezīmes. Kādam
ir jābūt zināšanu, prasmju, rīku un metožu kopumam, lai projektu vadītājs gan pēc amata, gan pēc profesijas varētu efektīvi nodrošināt projektu vadību

darbinieka amata nosaukums un amata apraksts tiek iekļauts individuālajā darba līgumā un veido darbinieka tiesību un pienākumu kopumu veicot konkrētos

, ka ir iepazinušies ar minētajiem priekšrakstiem un apņemas tos ievērot. Lai izprastu amata apraksta saturisko ietvaru, apskatīsim termina «amata apraksts
» skaidrojumu. Amata apraksts ir dokuments, kas nosaka amata nosaukumu, vietu iestādes struktūrā, pienākumus, tiesības un atbildību, kā arī šī amata pienākumu
, nevis objektīvi. Iepriekšminētie riski ir būtiski, ja izraisās darba tiesisko attiecību strīdi. Amata apraksts ir nepieciešams, ja pašnodarbinātā persona vēlas
. Savukārt, ja amata apraksts tiek rakstīts formāli, nesaskatot nepieciešamību, tad šāda amata apraksta izstrāde diez vai atvieglos darba organizāciju
un noformēšanai. Tā kā amata apraksts ir viens no pārvaldes dokumentu sistēmas personāla dokumentu grupas dokumentiem, tad šī dokumenta izstrāde un noformēšana

Amata apraksta saturiskais ietvars
: ja, klasificējot amatus, rodas šāda situācija, tad klasifikācijai izvēlas to saimi (apakšsaimi) un līmeni, kura apraksts visprecīzāk atbilst konkrētajā amata
Amata aprakstā jāietver: iestādes nosaukums; amata nosaukums un statuss (ierēdņa vai darbinieka); struktūrvienības nosaukums; profesijas kods
; amata klasifikācija (saime un līmenis atbilstoši amatu katalogam); amata vieta iestādes struktūrā – amata pakļautība (tieši, institucionāli
, funkcionāli); amata aizvietošana (ja nepieciešams); iekšējā un ārējā sadarbība; amata mērķi; amata pienākumi (prioritārā secībā), to nozīmība un izpildes
prasmes un zināšanas, vispārējās prasmes; amata pienākumu veicēja atbildība; amata pienākumu veicēja tiesības; cita informācija par amatu

Amati un to nosaukumi, pienākumi, amata apraksta nozīme
Darba likuma prasības un Profesiju klasifikators Amatu nosaukumi Darbinieka pienākumi un amata apraksts

Amata apraksta izstrādāšana
vai statūtiem. Tālāk norāda dokumenta veida nosaukumu – amata apraksts. Amata aprakstu apstiprina, rakstot apstiprinājuma uzrakstu saskaņā ar MK
dokumenta, vai ar atzīmi par dokumenta apstiprinājumu, ja amatpersona paraksta rīkojumu, ar kuru apstiprināts amata apraksts, vai koleģiālā institūcija
Tālāk tekstā apskatīsim amata apraksta paraugformu un ierakstus tajā. Iestādes nosaukums – raksta pilnu iestādes nosaukumu atbilstoši nolikumam
sēdē pieņēmusi lēmumu par amata apraksta apstiprināšanu. Amata nosaukums – saskaņā ar amata katalogu, amata statuss – darbinieks, ierēdnis
, var lietot saīsinājumus – D, I utt. Struktūrvienība, ja iestādē ir struktūrvienības. Ja apraksts rakstīts amatam, kas nav struktūrvienības darbinieka amats

. Tāpēc ir svarīgi, lai darbiniekiem ir amata apraksti, kuros ir pietiekams, bet ne pārmērīgs viņu darba pienākumu – atbildību apraksts. Ja darba devējam
pasākumu veikšanu (Darba likuma 101. pants), ir jākonstatē, kādā amatā, ar kādiem pienākumiem un darba samaksu konkrētā persona tiek nodarbināta. Saskaņā
Darba likuma 108. pants. Proti, gadījumos, kad vienā un tajā pašā vai līdzīgā amatā ir nodarbināti vairāki darbinieki un darba devējam ir jālikvidē
kāds no šiem amatiem, darba devējam ir jāveic darbinieku salīdzināšana atbilstoši šajā pantā noteiktajiem kritērijiem un veicamajiem amata pienākumiem
. Tiek salīdzināta ne tikai vienā amatā esošu darbinieku situācija, lai noteiktu, kuriem ir priekšrocības turpināt darbu, bet arī līdzīgos amatos esoši