Meklēšanas rezultāti

VIII nodaļa. Likuma ievērošanas un pildīšanas nodrošinājums

• 28. pants. Maksātāja pienākumi 29. pants. Darba devēja pienākumi 29.1 pants. Valsts ieņēmumu dienesta pienākumi 30. pants. Maksātāja tiesības 31
• . pants. Darba devēja (ienākuma izmaksātāja) atbildība par termiņā nesamaksāto nodokli 31.1 pants. Maksātāja atbildība par termiņā nesamaksāto nodokli
• 31.2 pants. Darba devēja (ienākuma izmaksātāja) atbildība par nepilnīgu nodokļa ieturēšanu 31.3 pants. Maksātāja atbildība par apliekamā ienākuma
• samazināšanu 32. pants. Darba devēja (ienākuma izmaksātāja) atbildība par citiem nodokļu likumu pārkāpumiem 32.1 pants. Maksātāja atbildība par citiem likuma
• pārkāpumiem 33. pants. Termiņā nesamaksāto nodokļa maksājumu iekasēšana bezstrīda kārtībā 34. pants. Citu subjektu pienākumi un atbildība 35. pants

Darbinieka pienākumi un amata apraksts

• Darbinieka pienākumi un amata apraksts
• , lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu». Abu pušu – darba devēja un darbinieka – pienākumi ir savstarpējā mijiedarbībā un ir vērsti uz to
• pienākumi ir plašāki vai tikai daļēji attiecas uz klasifikatorā norādīto profesiju. Darba devējiem ir ieteicams izveidot amata aprakstu katram
• saistības pienācīgam izpildījumam». Savukārt šī panta otrā daļa paredz darba devēja pienākumu «nodrošināt darba organizāciju un darba apstākļus
• aizliedzis darba devējs». No šīm normām izriet, ka amata aprakstā pamatā ir iekļaujamas darbinieka atbildības un pienākumi un tikai pēc
• precizēšanu Darba likuma 56. panta izpratnē[2]. Darba likuma 57. pants nosaka darba devēja pienākumu izmaksāt atbilstošu darba samaksu darba līgumā

29. pants. Darba devēja pienākumi

• 29. pants. Darba devēja pienākumi
• ir jāietur nodoklis ienākuma izmaksas vietā. Šajā likuma pantā ir uzskaitīti speciālie darba devēja pienākumi iedzīvotāju ienākuma nodokļa iemaksu veikšanā
• vai netieši gūst naudā vai citās lietās no darba devēja. Sk. 8. panta komentāru. Komentējamā panta trešā daļa nosaka, ka ienākumu izmaksātāja pienākumi
• ., 23.11.2016. un 23.05.2019. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2021.) (1) Darba devēja pienākums ir šajā likumā noteiktajos termiņos un kārtībā: 1
• , no kura nodoklis ieturams izmaksas vietā, iesniegt Valsts ieņēmumu dienestam pārskatu līdz nākamā mēneša piecpadsmitajam datumam; 7) ja darba devēja
• dzīvesvieta taksācijas gada 1.janvārī plkst.00.00 atrodas tās Latvijas Republikas pilsētas vai novada teritorijā, kurā ir darba devēja juridiskā adrese

Kā dokumentāli noformējama darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana pirms pārbaudes laika beigām

• , apstrīdot darba devēja uzteikumu un norādot kā iemeslu atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu, darba devēja pienākums būs pierādīt, ka darba tiesisko
• attiecību izbeigšanai ir cits iemesls – darbinieka neatbilstība amatam. Jāatzīmē, ka darbinieks darba devēja vērtējumu apstrīdēt pēc būtības nevar
• , jo likums neparedz darbinieka tiesības apstrīdēt darba devēja uzteikumu sakarā ar sliktiem pārbaudes laika rezultātiem, kam darbinieks nepiekrīt. Tas
• Kā jau iepriekš tika minēts, lēmumu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai, pieņem darbaudzinātājs, mentors vai tiešais vadītājs
• dokumentus darba tiesisko attiecību uzteikšanai. Taču praksē personāla speciālisti, prasot lēmuma rezultātus, nereti sastopas ar situāciju, kad lēmuma

118. pants. Tiesību un pienākumu pāreja

• devēja tiesības un pienākumi. Cita starpā, tie ir pienākumi nodrošināt darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam uzticēto
• ir datums, kad darba devēja pienākumi attiecībā uz pārņemto uzņēmumu pāriet no uzņēmuma nodevēja uzņēmuma ieguvējam. Šo datumu nevar pārcelt uz citu dienu
• (1) Uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma
• ieguvējam. (2) Uzņēmuma nodevējs šā likuma izpratnē ir ikviena fiziskā vai juridiskā persona, kura uzņēmuma pārejas rezultātā zaudē darba devēja statusu
• . Uzņēmuma ie­guvējs šā likuma izpratnē ir ikviena fiziskā vai juridiskā persona, kura uzņēmuma pārejas rezultātā iegūst darba devēja statusu. (3

EDLUS

• darbu būvlaukumā būvdarbu līguma izpildei, iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka un ārvalstu darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka
• pakalpojuma saņēmēja labā un vadībā, kā arī būvuzraugs – vārds, uzvārds, personas kods, amats, darba devēja nosaukums, reģistrācijas numurs vai personas
• pienākumi attiecībā uz EDLUS sistēmu ir nodrošināt elektronisko darba laika uzskaiti katrā būvlaukumā, elektroniskās identifikācijas risinājumu personas
• datu glabāšanu un izsniegšanu kontrolējošām institūcijām. Apakšuzņēmēja pienākumi ir nodrošināt, ka tā darba ņēmēji vai piesaistītās personas, kas
• , viadukti, ceļu pārvadi u.c., un būvdarbos virs 1 miljona eiro ir jāievieš elektroniskā darba laika uzskaites sistēma EDLUS. Izmaiņas nosaka

8. pants. Tiesības apvienoties organizācijās

• apvienību dibināšana, tiesības, pienākumi un funkcijas noteiktas 1999. gada 29. aprīļa likumā «Darba devēju organizāciju un to apvienību likums». Gan darba
• ar darba devēja uzteikumu, kas pamatots ar kādu no gadījumiem: darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba
• kārtību; darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību; darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem
• faktoru iedarbību, vai arodslimība. Minētajos gadījumos tās ir ne tikai darba devēja tiesības, bet arī pienākums. (2) Kā jau komentējamā panta
• pirmajā daļā norādīts, darba devējs interesēties par darbinieka piederību arodbiedrībai var tikai vienā gadījumā – pie noteikta darba devēja uzteikuma

Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)

• Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
• devēja pienākumi un saistības vienam pret otru. Pēc noslēgta pārjaunojuma līguma arī darbinieks var justies droši, ka saistības, kas izriet no darba
• pie Esošā Darba devēja par [amata nosaukums], profesijas kods [profesijas kods]; C. Pamatojoties uz Esošā Darba devēja un Jaunā Darba devēja vienošanos
• , no [gads]. gada [datums]. [mēnesis] normatīvajos aktos noteiktā kārtībā notiks darbinieku, tajā skaitā Darbinieka, pāreja no Esošā Darba devēja pie Jaunā
• Darba devēja; D. [gads]. gada [datums]. [mēnesis] Esošais Darba devējs un Jaunais Darba devējs ir noslēguši Darbinieku pārejas līgumu, turpmāk tekstā
• – Darbinieku pārejas līgums, saskaņā ar kuru Esošais Darba devējs nodos Jaunajam Darba devējam, bet Jaunais Darba devējs pārņems Esošā Darba devēja