Meklēšanas rezultāti

Sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes 2015., 2014., 2013., 2012., 2011., 2010., 2009., 2008. un 2007. gadā atkarībā no apdrošinātās personas statusa (17.12.2013. MK noteikumi Nr.1503; 11.12.2012...)

• Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju
• - 2,33 1,17 Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt
• darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju
• 1,37 Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma
• - 2,31 1,68 Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības

Darba līgums uz nenoteiktu laiku

• Darba līgums uz nenoteiktu laiku
• tiesību regulējums un no tā izrietošās Darba devēja tiesības paliek spēkā arī pēc darba tiesisko attiecību beigām. 6. Līguma izbeigšana 6.1. Lai objektīvi
• . Gadījumā, ja Darbinieks vienpusēji izbeidz šo Līgumu, tad Darbiniekam bez rakstiskas Darba devēja piekrišanas nav tiesības atsaukt savu paziņojumu
• Republikas normatīvajiem aktiem. 8.3. Darba devēja tiesības un pienākumi saskaņā ar šo Līgumu pāriet Darba devēja tiesību pārņēmējiem. 8.4. Līdz ar šī Līguma
• , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
• pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2

Darba līgums (akorda alga)

• Darba līgums (akorda alga)
• apmaksātu atvaļinājumu. 4. Darba devēja tiesības un pienākumi 4.1. Darba devējs apņemas: 4.1.1. maksāt šajā Līgumā noteikto darba samaksu; 4.1.2
• ar Darba devēju. 5.3. Darbinieka kā autora/izgudrotāja mantisko tiesību regulējums un no tā izrietošās Darba devēja tiesības paliek spēkā arī pēc darba
• piekrišanas nav tiesības atsaukt savu uzteikumu. 7. Datu izmantošana 7.1. Parakstot šo Līgumu, Darbinieks apzinās un piekrīt, ka Darba devēja rīcībā
• . Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku un Darbinieks apņemas veikt darbu saskaņā ar šo Līgumu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja
• rīkojumiem. 1.2. Darbinieks apņemas izpildīt darba pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem, un Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja

Atbildības pamats

• . No minētajām vispārīgajām tiesību normām sākotnēji varētu rasties iespaids, ka tad, ja darba devēja darbinieks aizskāris trešo personu tiesības, šīm
• būtu nodarījuši darba attiecību ietvaros, darba devēja atbildības izslēgšana nebūtu uzskatāma par taisnīgu un ar cietušā tiesību aizsardzību samērīgu
• pienākumu izpildīšanas spējām un kas nevarētu un nedrīkstētu tikt nepamanīts no darba devēja puses. Tomēr minēto atbildības tiesisko pamatu nevajadzētu
• saprast tādējādi, ka tad, ja darba devējs varēs pierādīt, ka rūpīgi atlasījis darbiniekus, tiks izslēgta darba devēja atbildība par šādu darbinieku
• rīcību darba attiecību ietvaros.[2] Gadījumā, ja darbinieks, pildot darba pienākumus, trešajām personām būs nodarījis zaudējumus, darba devēja

Darbinieku atbildības jautājumi

• no darbinieka puses. Nopietnākos gadījumos likums dod iespēju izbeigt darba līgumu ar darba devēja uzteikumu. Savukārt darbiniekam ir tiesības apstrīdēt
• ir, civiltiesiskā kārtībā prasīt nodarīto zaudējumu atlīdzību tiktāl, cik to pieļauj likums. Likums paredz darba devēja tiesības piemērot disciplināro
• pārkāpums no darbinieka puses ar vai bez materiāla rakstura seku radīšanu darba devējam. No darba devēja puses jebkurš pārkāpums ir uztverams nopietni
• gan darba devēja piemērotos disciplinārsodus, gan uzteikumu vai nepiekrist ieturējumu veikšanai no darba samaksas. Pamats darbinieka atbildībai pret darba
• devēju un arī trešajām personām ir likums, šī darbinieka noslēgtais darba līgums un darba devēja apstiprinātās iekšējās politikas un noteikumi. Atkarībā

75.² pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas gadījumā

• 75.2 pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas gadījumā
• noteiktajā laikā nav izpildījis pienākumu izmaksāt darba samaksu darbiniekam, tad darbiniekam ir tiesības prasīt neizmaksātās darba samaksas izmaksu
• no personas, kura darba devējam ir tieši nodevusi pilnīgu vai daļēju līgumsaistību izpildi. Šādā gadījumā darbiniekam ir tiesības prasīt visas neizmaksātās
• ) Persona, kura darba devējam ir tieši nodevusi pilnīgu vai daļēju līgumsaistību izpildi, iegūst regresa prasības tiesības pret darba devēju tādā apmērā
• , kādā tā ir izmaksājusi darba devēja darbiniekam darba samaksu. (3) Šā panta noteikumi piemērojami tikai gadījumā, ja darbinieks nosūtīts veikt
• devēja apakšuzņēmēja, nekļūst par ķīlnieku starp personu, kas tieši pilnībā vai daļēji nodevusi līgumsaistību izpildi apakšuzņēmējam, un darbinieka darba

8. pants. Tiesības apvienoties organizācijās

• 8. pants. Tiesības apvienoties organizācijās
• faktoru iedarbību, vai arodslimība. Minētajos gadījumos tās ir ne tikai darba devēja tiesības, bet arī pienākums. (2) Kā jau komentējamā panta
• gan uz arodbiedrībām, gan uz darbinieku ievēlētajām pilnvarotajām personām. Darba devēji savas sociālās, ekonomiskās un profesionālās tiesības un intereses
• apvienību dibināšana, tiesības, pienākumi un funkcijas noteiktas 1999. gada 29. aprīļa likumā «Darba devēju organizāciju un to apvienību likums». Gan darba
• par iestāšanos kādā organizācijā. Darba devējam tikai DL noteiktā gadījumā ir tiesības noskaidrot, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs, un tas saistīts
• ar darba devēja uzteikumu, kas pamatots ar kādu no gadījumiem: darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba

91. pants. Blakus darbs

• Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav
• apmaksas kārtība. Minētais pants nosaka, ka papildu darbs ir tāds darbs, ko darbinieks veic papildus pie viena un tā paša darba devēja līdztekus pamatdarbam
• un lietderību likumdevējs ir atstājis izvērtēšanai darba devējam. Lai gan šī likuma norma piešķir tiesības darbiniekam slēgt darba līgumus ar vairākiem
• darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, tomēr darba devējam, slēdzot ar darbinieku darba līgumu, ir tiesības izvērtēt, vai viņam ļaut izmantot
• komentējamajā pantā garantētās tiesības slēgt darba līgumus ar vairākiem darba devējiem vai tās ierobežot. Šajā pantā norādīts, kādā veidā darba devējam