Meklēšanas rezultāti

4. pants. Darba devējs

4. pants. Darba devējs
spēkā 20.07.2011.) Komentē Rita Dindune (1) DL 3. un 4. pantā tiek dota darba līguma pušu – darbinieks, no vienas puses, un darba devējs, no otras
paskaidrots termins «darba devējs». Minētā likuma redakcijā par darba devēju tiek uzskatīta juridiskā vai fiziskā persona, tiesībspējīga
personāla nomnieks, kas pats nodarbina darba ņēmēju vai apmaksā darba ņēmēja darbu. Komentē Karīna Platā (1) Darba devējs savu statusu iegūst ar brīdi
devēju. Minētajā gadījumā šīs darba tiesiskās attiecības būs uzskatāmas par nenoformētām atbilstoši likuma prasībām, bet, ja darba devējs pārkāpj arī
citus normatīvos aktus par darbinieka nodarbināšanu un viņa sociālo aizsardzību, tiks uzskatīts, ka darba devējs realizē nelegālo nodarbinātību. (2

Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese
, bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2
. Darba devējs pieņem Darbinieku darbā par SIA [firma] [norādīt amatu] (Profesiju klasifikatora kods [koda numurs ciparos]). 1.3. Darbinieka darbs
pie Darba devēja sākas ar [datums] un turpinās nenoteiktu laiku. 1.4. Neņemot vērā iepriekš minēto, Darba devējs un Darbinieks vienojas, ka Darbiniekam

) vismaz pieci darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vairāk nekā 20, bet mazāk nekā 50 darbiniekus; 2) vismaz 10 darbinieki, ja darba

Kad darba devējs var atprasīt apmācību izdevumus?
uzteikumu svarīga iemesla dēļ – DL 100. panta piektā daļa[2]); darba devējs uzteic darba līgumu darbinieka pārkāpumu dēļ (DL 101. panta pirmās daļas
atlīdzina visus faktiskos kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumus, kurus darba devējs nevar atgūt no kvalifikācijas paaugstināšanas pakalpojuma
, piemēram, līguma noteikumi, kas paredz, ka darba devējs neatgūst samaksātās summas apmācību pārtraukšanas gadījumā. ^ DL 96. panta trešā daļa
Darba devējam ir tiesības prasīt, lai darbinieks atlīdzina darba devēja izdevumus par kvalifikācijas paaugstināšanu saskaņā ar vienošanos
par apmācību, ievērojot iepriekšējās apakšnodaļās aprakstītos ierobežojumus, ja vienošanās termiņa laikā[1]: darbinieks uzteic darba līgumu (izņemot darbinieka

no civiltiesiskās atbildības par darba devējam nodarītajiem zaudējumiem, ja arī darba devējs pats – ar saviem rīkojumiem vai nenodrošinot pienācīgus

, kā nodrošināt to, ka darba devējs ir tiesīgs grozīt prēmēšanas sistēmu un noteikumus? Rakstā no darba tiesību viedokļa tiks apskatītas situācijas, kad

atteicās parakstīt ziņojumu, atbildot, ka Darba līguma pārbaudes laikā atvērs darbnespējas lapu. Ņemot vērā radušos situāciju, darba devējs

tiesā: Turpmāk gadījumā, ja darba devējs pieņem lēmumu piezīmi vai rājienu neatcelt, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā

Darba strīdi un to risināšana
darba strīdu var saskarties ikviens darba devējs. Īpaši tad, ja dažādu apstākļu ietekmē darba devējs vairs nevar nodrošināt atsevišķiem vai vairākiem
Izdevniecība “Dienas Bizness” sadarbībā ar ZAB “SORAINEN” organizē tiešsaistes semināru “Darba strīdi un to risināšana”. Ar nepieciešamību risināt
darbiniekiem līdzšinējos nodarbinātības noteikumus. Tāpat arī jebkurš darbinieks, nerodot savam darba tiesību jautājumam pieņemamu risinājumu uzņēmuma
ietvaros, var savu aizskarto tiesību un interešu aizsardzībai izvēlēties celt prasību tiesā vai vērsties Valsts darba inspekcijā. Ņemot vērā iepriekš
minēto, darba strīdi ir viena no populārākajām civillietu kategorijām, kas tiek izskatītas Latvijas Republikas tiesās. Izplatītākie strīdi