Meklēšanas rezultāti

40. pants. Darba līguma forma

• 40. pants. Darba līguma forma
• formu. DL nenosaka, vai darba līguma rakstiska forma vērtējama kā šo darījumu būtiska sastāvdaļa vai kā nosacījums prasības tiesībai uz darījuma pamata
• . Pirmajā gadījumā šāda vienošanās līdz darba līguma parakstīšanai nav spēkā; otrajā gadījumā, ja nav ievērota rakstiskā forma: darījumam, ko
• no­teik­ta­jai dar­ba kār­tī­bai un rī­ko­ju­miem, cik­tāl tie nav pret­ru­nā ar dar­ba de­vē­ja rī­ko­ju­miem. (9) Darba līgumā neietver noteikumus
• , kurš pietiekamā līmenī nepārvalda valsts valodu, darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbinieku viņam saprotamā valodā par darba līguma
• darba līgumā visas prasības saskaņā ar komentējamā panta prasībām, jāņem vērā, ka minētās prasības nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli, nosakot

Cesijas līguma forma

• Cesijas līguma forma

Eksporta līguma forma

• Eksporta līguma forma
• Tas, kādā formā ir jānoslēdz pirkuma līgums, tiek regulēts ar piemērojamajiem tiesību aktiem. Piemēram, Civillikums pirkuma līgumam neizvirza
• konkrētas formas prasības, tātad pirkuma līgumu var noslēgt jebkādā formā – rakstveida forma nav obligāta. Arī CISG 11. pantā vispārīgi noteikts, ka pirkuma
• atrunu, ka CISG regulējums, kas atļauj pirkuma līgumu, tā grozījumus vai izbeigšanu un tamlīdzīgi veikt jebkādā formā, netiek piemērots. Šādu atrunu

158. pants. Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā

• 158. pants. Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
• Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā piemēro naudas sodu darba devējam – fiziskajai personai – no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas
• sods naudas soda veidā, ja darba devējs nodarbina darbinieku bez rakstveida darba līguma noslēgšanas. Varētu rasties jautājums, kā tad var konstatēt
• , ka darbinieks tiek nodarbināts, ja nav rakstveida darba līguma? Minētais tiek konstatēts ar dažādiem faktiem: liecinieku liecībām un/vai dokumentāliem
• pierādījumiem, piemēram, personas paraksts par instruktāžu darba aizsardzībā, piešķirto darba e-pastu, paraksts par preču pieņemšanu vai nodošanu u.c
• ., kas raksturīgs darba tiesiskajām attiecībām. Piemērojamās soda naudas apmērs noteikts atšķirīgs atkarībā no tā, vai likuma pārkāpējs ir darba devējs

Eksporta līguma noslēgšana, forma un saturs

• Eksporta līguma noslēgšana, forma un saturs

Darba likums

• Darba likums
• daļā ir norādes par darba līguma eksemplāru skaitu (tātad – nevar nebūt rakstiskā forma, taču nav teikts, ka noteikti papīra – ja abām pusēm
• ir pieejami droši elektroniskie paraksti, darba līgumu var parakstīt un glabāt elektroniski): 40.pants. Darba līguma forma. (5) Darba līgumu sagatavo divos
• Darba likumā tikai vienā vietā – 38.panta otrajā daļā – ir precīza norāde par kādu dokumentu glabāšanas termiņiem: 38.pants. Ziņas par pretendentu
• un darbā pieteikšanās dokumenti (2) Darba devējam ir pienākums nodrošināt šā likuma 35.panta trešajā daļā minēto dokumentu kopiju vai atbilstošas
• minētais ir specifisks gadījums – ja tiek nodarbināti ārzemnieki. Par Latvijas darbiniekiem šai līdzīgas norādes nav. Darba likuma 40.panta piektajā

116. pants. Galvenā būvdarbu veicēja pienākumi

• uzskaites sistēmā; 6) nodrošināt kontroli pār to, lai tā darba ņēmēji vai piesaistītās personas, kas būvlaukumā veic darbu būvdarbu līguma izpildei
• iekļaušanai vienotajā elektroniskās darba laika uzskaites datubāzē informāciju (elektronisku datu formā) par noslēgto būvdarbu līgumu ar būvniecības
• grozījumiem mainās līguma summa, arī līguma jauno summu; 9) katru mēnesi līdz 15. datumam iesniegt iekļaušanai vienotajā elektroniskās darba laika uzskaites
• datubāzē informāciju (elektronisku datu formā) par visiem ar saviem apakšuzņēmējiem iepriekšējā mēnesī noslēgtajiem būvdarbu līgumiem, kuru līguma
• līguma summa, arī līguma jauno summu; 10) nodrošināt elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā reģistrēto datu aizsardzību (datu vai informācijas

Būvdarbu līgums

• iecelšanu Objektā apliecinātu kopiju. 2.2. Uzņēmējs 5 (piecu) darba dienu laikā pēc Līguma parakstīšanas Pasūtītājam iesniedz: 2.2.1. Līguma 8.7.punkta
• un sertifikātus visā Līguma darbības laikā. 3. Darbu uzsākšana un izpildes termiņš 3.1. Uzņēmējs Darbu veikšanu Objektā uzsāk 5 (piecu) darba dienu laikā
• profesionālajā līmenī. Strīdi par Darbu atbilstību Līguma noteikumiem tiek risināti Līguma 7.16.punktā noteiktajā kārtībā. 4.4. Pasūtītājs 10 (desmit) darba
• izsniedz Pasūtītājam 10 (desmit) darba dienu laikā pēc Līguma parakstīšanas. 4.5. Atlikusī Līguma summa tiek samaksāta Uzņēmējam pa daļām vairākos
• maksājumos. Kārtējais maksājums tiek veikts 10 (desmit) darba dienu laikā pēc Darbu pieņemšanas–nodošanas akta, turpmāk tekstā – «Forma Nr.2», (5

41. pants. Rakstveida formas neievērošanas sekas

• (1) Ja, noslēdzot darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Šai nolūkā
• līguma nenoslēgšanu rakstveida formā. Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 41.1 pantā par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā var uzlikt naudas
• pārkāpumu kodeksa 41.1 pantu darba devējam – juridiskai personai, dibinot darba tiesiskās attiecības, par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā
• prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā, ja starp pusēm ir notikusi vienošanās par visām būtiskām sastāvdaļām. Šajā ziņā nav būtiskas nozīmes, vai kāda
• turpināto raksturu un citas īpatnības, darba līguma noslēgšanai neatbilstoši formai ir šādas tiesiskas sekas: darījumam, ko izpildījušas abas puses