Meklēšanas rezultāti

Darba laiks, darba samaksa un darbaspēka tirgus būvniecībā

Darba laiks
Darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā
. Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā.

Normālais darba laiks
Būvniecības nozares darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas
. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā. Ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas
augstuma, vai arī darbos, kuros pastāv iegrimšana nestabilā gruntī, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā
darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi
par nedēļas darba laika ilgumu. Darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, kā, piemēram, grunts apbēršanas darbos, strādājot no 1,5 m un lielāka

Nepilns darba laiks
uzņēmumā nodarbināt darbiniekus nepilnu darba laiku, ja darbinieku pārstāvji šādu informāciju pieprasa. Ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, viņa
Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku
. Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku būvniecības nozarē, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete
. Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku. Darbinieka
atteikšanās pāriet no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai

Summētais darba laiks
, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam
darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt
darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs
Ja būvniecības nozares darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu
darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku. Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks

131. pants. Normālais darba laiks
(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas. Dienas darba laiks
šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā. (2) Ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas darba laiku
darba laika ilgumu. (3) Darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas
65., 66., 67., 68. pantu. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā, tātad darbinieku iespējams nodarbināt gan dienā
kontekstā ar komentējamā panta otro daļu. Savukārt noteiktais nedēļas darba laiks – 40 stundas – ir normālā darba laika ietvars, kas, neskatoties

134. pants. Nepilns darba laiks
laiks, viņa nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos. (Ar grozījumiem, kas
laiku – normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas. Šāda vienošanās jāparedz darba
normālais darba laiks. Komentē Karīna Platā (3) Darbinieka nodarbināšana atbilstoši normālajam vai nepilnajam darba laikam nav pamats jebkādiem
(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba
laiku. (2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu

140. pants. Summētais darba laiks
konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto
normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot
darba laika ietvaros var nepiemērot, ja: 1) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks; 2) darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību; 3
virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. (6) Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs
sašaurina summētās darba laika uzskaites piemērošanas iespējas, nodrošinot, ka summētais darba laiks tiek piemērots tikai tajos gadījumos, kad tas objektīvi