Meklēšanas rezultāti

Darba samaksas sistēma sabiedrībā

• Darba samaksas sistēma sabiedrībā
• par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš. Darba
• Tas, kā darba devējs veido darba samaksas sistēmu, ir atkarīgs no paša darba devēja saimnieciskās darbības veida. DL 62. pants paredz, ka laika
• koplīgumam. Nereti darba devēji jauc darba samaksas organizāciju ar darba laika organizāciju. Darba samaksas organizācijas gadījumā darba devējs nosaka
• darbu, piemēram, maiņu darbs vai summētais darba laiks (sk. DL 130., 138.–140. pantu). Darba samaksas organizācija attiecas uz visu darba samaksas
• sistēmu. Proti, lai nodrošinātu vienlīdzīgas darba samaksas un diskriminācijas aizlieguma principa ievērošanu, darba devējam primāri ir jāsaprot, kādā

115. pants. Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmas datu izmantošana nodokļu administrēšanā, uzraudzības un kontroles īstenošanā darba tiesisko attiecību jomā, būvdarbu valsts kontroles nodrošināšanā un darba samaksas statistikas analīzē

• attiecību jomā, būvdarbu valsts kontroles nodrošināšanā un darba samaksas statistikas analīzē
• 115. pants. Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmas datu izmantošana nodokļu administrēšanā, uzraudzības un kontroles īstenošanā darba tiesisko
• uzskaites sistēmā reģistrētos datus par būvlaukumā nodarbinātajām personām un to nostrādātajām darba stundām izmanto Valsts ieņēmumu dienests iedzīvotāju
• izpildes kontrolei atbilstoši Būvniecības likuma 6.1 panta pirmās daļas 1. punktā noteiktajam, bet Centrālā statistikas pārvalde darba samaksas statistikas
• analīzei un novērtējumam. (2) Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā reģistrētie dati par būvlaukumā nodarbinātas personas darba laiku kalendāra
• mēneša ietvaros ne vairāk kā par 20 procentiem var atšķirties no faktiski uzskaitītajām darba stundām, kas izmantotas darba samaksas aprēķināšanai
• par darbu būvlaukumā. (3) Ja Valsts ieņēmumu dienests konstatē, ka elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā reģistrētie dati par būvlaukumā

62. pants. Darba samaksas organizācija

• 62. pants. Darba samaksas organizācija
• darba samaksas sistēmas ieviešanu uz­ņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakst­veidā informēt
• , kā arī definē jēdzienus – laika algas sistēma un akorda algas sistēma. Darba samaksas jēdziens noteikts DL 59. pantā. Darba samaksas organizāciju
• paveikts – gabaldarba samaksa. Prēmiju, piemaksu, pabalstu un citu izmaksu organizācija nosakāma jebkurā darba samaksas sistēmā, saskaņā ar DL 65.–68
• atšķirību starp izmaiņu veikšanu darba samaksas sistēmā un darba devēja pienākumiem izmaiņu ieviešanā darbinieka darba līgumā noteiktajā darba samaksas
• noteiktā kārtība. Savukārt komentējamā panta daļā paredzētās darba devēja iespējas skar izmaiņas noteiktajā darba samaksas sistēmā – laika algas

Darba samaksas organizācija

• Darba samaksas organizācija
• samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt
• Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu būvniecības uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem
• aktiem un darba koplīgumam. Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu
• aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts. Ja grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam
• atzinumu viņai tiek samazinātas darba normas, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniecei par šo periodu iepriekšējo vidējo izpeļņu. Par jaunas darba

Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmas datu nodošana un izmantošana

• Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmas datu nodošana un izmantošana
• laika uzskaites datubāzē strukturētā veidā nodot elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā reģistrētos un uzkrātos datus (izņemot reģistrētos
• sistēmā veiktajām darbībām (likuma «Par nodokļiem un nodevām» 114.panta otrā un trešā daļa) Valsts ieņēmumu dienests izmanto vienoto elektroniskās darba
• «Par nodokļiem un nodevām» 112.panta otrās daļas 1.punkts). Ja Valsts ieņēmumu dienests konstatē, ka elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā
• izmantotas darba samaksas aprēķināšanai par darbu būvlaukumā (atšķiras vairāk nekā par 25% laika periodā līdz 2018.gada 30.septembrim, ne vairāk par 15
• objekta noteikšanai var izmantot elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā reģistrētos datus (likuma «Par nodokļiem un nodevām» 115.panta otrā

Vienlīdzīga darba samaksa

• Vienlīdzīga darba samaksa
• ir jāizstrādā skaidra darba samaksas sistēma visiem darbiniekiem, lai nodrošinātu to, ka darbinieki, kuri veic tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu
• aizlieguma princips. Būtiski uzsvērt, ka DL 60. panta trešajā daļā paredzēts – ja darba devējs pārkāpis vienlīdzīgas darba samaksas pienākumu
• saistībā ar šo tiesību aizskārumu.[1] Vienlīdzīgas darba samaksas jēdziens ir diezgan komplicēts, jo nereti ir neskaidrības, vai vienlīdzīgas darba
• samaksas princips attiecas uz konkrētu amata vietu vai uz vienādā stāvoklī esošiem darbiniekiem. Proti, praksē ir sastopams viedoklis, ka atšķirība darba
• vērtības darbu. DL neparedz konkrētu regulējumu attiecībā uz darba samaksas noteikšanas kritērijiem, un lielākais uzsvars tiek likts uz vienlīdzīgu

110. pants. Elektroniskā darba laika uzskaite būvlaukumā

• 110. pants. Elektroniskā darba laika uzskaite būvlaukumā
• 112. un 114. pantu). Personām, kuras nodarbinātas galvenā būvdarbu veicēja būvlaukumā ir pienākums reģistrēt darba laiku EDLUS sistēmā šādos brīžos
• izmantotas darba samaksas aprēķināšanai par darbu būvlaukumā, par vairāk nekā 10%, VID nodokļu aprēķinā būstiesīgs izmantot EDLUS sistēmas ietvaros
• (30.05.2019. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 13.06.2019.) (1) Darba laika uzskaiti būvlaukumā nodrošina elektroniskā veidā, izmantojot
• elektroniskās darba laika uzskaites sistēmu un šā likuma 111. pantā noteikto personas identifikācijas nodrošināšanai izmantojamo līdzekli. Elektroniskās darba
• laika uzskaites sistēma ir auditēta (tai nodrošināta sākotnējā un ne retāk kā vienu reizi divos gados ārējā drošības pārbaude, kas iekļauj arī

112. pants. Vienotā elektroniskās darba laika uzskaites datubāze

• 112. pants. Vienotā elektroniskās darba laika uzskaites datubāze
• un uzturētu elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā iekļautos datus, kā arī izsniegtu tos šajā pantā minētajām iestādēm to funkciju veikšanai
• . punktā noteiktajam; 4) Centrālā statistikas pārvalde — darba samaksas statistikas analīzei un novērtējumam. (3) Vienotās elektroniskās darba laika
• , tiek izveidota vienotā elektroniskās darba laika uzskaites datubāze, kas ir Būvniecības informācijas sistēmas sastāvdaļa. (2) Vienoto elektroniskās darba
• un mikrouzņēmumu nodokļa administrēšanai; 2) Valsts darba inspekcija — darba tiesiskās attiecības reglamentējošo normatīvo aktu ievērošanas uzraudzībai
• vispārīgās pārraudzības īstenošanai. (4) Ministru kabinets nosaka kārtību, kādā elektroniskās darba laika uzskaites sistēmas dati sniedzami