Meklēšanas rezultāti

Viss saturs
Grāmatas
Raksti
Pasākumi
Cits saturs

Darba sludinājums

Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
  • Darba sludinājums
  • iz­glī­tī­bas ie­stā­dē, ne­kā no­rā­dīts dar­ba slu­di­nā­ju­mā. Likums regulē darba sludinājuma saturu ļoti šaurās prasībās: darba sludinājumā norāda
  • darba devēja – fiziskās personas – vārdu un uzvārdu vai juridiskās personas nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, vai tā personāla atlases
  • uzņēmuma nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, kurš darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi (Darba likuma 32.panta trešā
  • . in­te­re­sa­nts darbs, 4.2. pro­fe­sio­nā­lās iz­aug­smes ie­spē­jas, 4.3. kva­li­fi­kā­ci­jas pa­augst­inā­ša­nas ie­spē­jas, 4.4. darba algas kopējās mēneša
  • Juridiskās personas nosaukums (firma) Reģistrācijas numurs Ad­re­se Jāatzīmē, ka darba sludinājumi, kuros nav norādīts darba devēja nosaukums, reģistrācijas

Darba sludinājums

Personāla vadības rokasgrāmata
  • Darba sludinājums
  • intervijām. Darba sludinājums Vispārīgi darba devējiem ir rīcības brīvība izvēlēties, kādā veidā darba tirgū tiek piedāvātas brīvās darba vietas
  • normatīvajos tiesību aktos noteiktās prasības darba sludinājuma formai un saturam. Atbilstoši Darba likuma 32. pantam darba sludinājums ir darba devēja
  • izvirzītajām prasībām. Vienlīdzīgu iespēju nodrošināšana darba tiesisko attiecību dibināšanas laikā Darba likuma 32. pants paredz, ka darba sludinājums
  • ir novērst praksi, kas nepamatoti ierobežotu darba meklētāju piekļuvi darba tirgum. Darba sludinājums nedrīkst saturēt prasības un kritērijus, kas
  • diskriminācijas riskus. Piemēram, darba sludinājums, kurā norādīts, ka tiek meklēta sekretāre vai pārdevēja līdz 25 gadu vecumam, būtu Darba likuma normām

32. pants. Darba sludinājums

Darba likuma komentāri
  • 32. pants. Darba sludinājums
  • (1) Darba sludinājums (darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām) nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot
  • nosaka pamatnosacījumus darba sludinājuma saturam, taču primārais jautājums ir, vai darba sludinājums ir obligāts visos gadījumos, kad uzņēmumā ir kāda
  • uzņēmuma mājas lapā, profesionālajās asociācijās u.c. Savukārt, ja brīvās darba vietas aizpildīšanai tiek piemērots process – darba sludinājums, tad tā
  • , ka šī panta nosacījums (darba sludinājums – paziņojums par brīvajām darba vietām) darba devējam ir obligāti pildāms, lai gan panta tekstā nav tieša
  • piekrist oponentiem, kuri apgalvo, ka darba sludinājums (paziņojums par brīvajām darba vietām) ir tikai darba devēja brīva izvēle, jo nav obligāta likumā

161. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā

Darba likuma komentāri
  • 161. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā
  • tiesisko attiecību pastāvēšanas sadaļas kā darba sludinājums, darba samaksa, darba tiesisko attiecību dibināšana, darba tiesisko attiecību izbeigšana
  • Par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu darba tiesisko attiecību jomā piemēro brīdinājumu vai naudas sodu darba devējam – fiziskajai
  • Visu darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā darba devējam uzlikts par pienākumu ievērot vienlīdzīgu attieksmi. Likumā īpaši uzsvērtas tādas darba
  • pārbaudes laikā, darba apstākļu noteikšana, nosūtīšana uz profesionālo apmācību un kvalifikācijas paaugstināšanu, kā arī paaugstināšana amatā
  • noteiktās sekas. DL 161. pantā paredzētais administratīvais sods darba devējam var tikt piemērots gan fiziskai, gan juridiskai personai. Par noteiktā