Meklēšanas rezultāti

Darba laiks, darba samaksa un darbaspēka tirgus būvniecībā

Prasību pielāgošana darba tirgus iespējām
Katra organizācija vēlētos nodarbināt darbiniekus ar labu izglītību un darba pieredzi, kā arī augstu darba motivāciju. Tomēr pēc definīcijas šāda
grupa ir neliela. Pusei cilvēku ir laba izglītība, tāpat pusei cilvēku ir laba darba pieredze un pusei ir arī augsta darba motivācija. Tomēr tā grupa
uzņēmums vēlētos nodarbināt tieši viņus. Ir jāņem vērā, ka uz šiem darbiniekiem ir liela konkurence, tādēļ viņu prasības pēc atalgojuma līmeņa, darba
iespējas nodarbināt arī darbiniekus no pārējām grupām, darba devējam ir precīzi jāpārzina savas prioritātes. Būtiska informācija par katru amatu
, ir jāveic rūpīga savas organizācijas funkcionālā analīze. Aprakstīt tās principus nav šī apskata mērķis, tomēr pāris vārdos ieskicēt var – darba

Kā zināt, cik izmaksās tirgus apguve?
, ka zināmu darba laiku tas veltīs eksporta tirgu apguvei. Papildus tradicionālajām izmaksām, saistītām ar datora un biroja aprīkojumu, paredziet izmaksas
: • eksporta vadītāja piesaiste un darba alga; • apmācību vajadzību apzināšana; • nepieciešamo kursu apmeklēšana; • informatīvo semināru apmeklēšana
vadītāja piesaistei un darba algai. Darba algu paredziet gan ar fiksētu, gan mainīgu likmi atkarībā no sasniegtā pārdošanas apjoma. Paredziet budžetu
un tirgus monitorings: • tirgus pārskata izveidošana – pašu spēkiem vai piesaistot ekspertus; • informācijas apkopošana, salīdzinājums un analīze
; • tirgus monitorings – izvērtējiet, kādai informācijai jums ir nepieciešams sekot līdzi, un ieplānojiet šīs informācijas regulāru apkopošanu un analīzi

Darba organizācija – galvenie pienākumi ikdienas darbā
Vispārīgam pozīcijas profila aprakstam nav iespējams noteikt darba sadalījumu procentuāli, vien akcentēt galvenos pienākumus kopumā. Tirgus
vairākas kvalitatīvas eksporta datu bāzes internetā, ja vien ir prasme meklēt un apkopot informāciju, potenciālos eksporta tirgus un nosacījumus katrā
ārvalstu tirgus, ir konkurentu pieredze. Pavērojiet, uz kurām valstīm eksportu attīstījuši citi jūsu nozares uzņēmumi! Iesaku izmantot arī Latvijas
ilūzijas, ka šajos pasākumos noslēgsiet reālus darījumus. Tā vairāk ir konkrētā tirgus izzināšana, izpratnes gūšana par pieprasījumu konkrētās
produktu grupās, patērētāju paradumiem. Varat gūt apliecinājumu par izvēlētā eksporta tirgus perspektīvu vai, gluži otrādi, saprast, kur nav vērts ieguldīt

Piektais solis – informācijas apkopošana par tirgiem un tirgus monitorings, partneru atlase un uzrunāšana
vēl ir nepieciešama. Ieplānojiet šādas apakšaktivitātes: tirgus pārskata izveidošana – pašu spēkiem vai piesaistot ekspertus; informācijas
apkopošana, salīdzinājums un analīze – centieties pēc iespējas agrāk veikt pirmo informācijas apkopšanu, lai gūtu kopējo priekšstatu par tirgu; tirgus
aktivitātes varat uzticēt tirgus izpētes ekspertiem un konsultantiem, taču rēķinieties ar zināmu budžetu; tai pat laikā, ja to dara jūsu pašu darbinieki
, paredziet šīs aktivitātes realizēšanai darba laiku. Par zemu nenovērtējiet iespēju izmantot studentus vai jaunus profesionāļus šīs informācijas
, ka informācijas analīze būs jūsu atbildība, jo jauniem cilvēkiem visbiežāk pietrūkst darba pieredzes un perspektīvas informācijas salīdzināšanai

ikdienā un darba organizācijā, viņam nepieciešamajās kompetencēs, kā arī piesaistes un novērtēšanas iespējās. Savā pieredzē dalīsies divas eksporta
, cik daudz uzņēmumā jau ir paveikts eksporta attīstības jomā, jaunajam darbiniekam izvirza darba uzdevumus un nosaka sasniedzamos rezultātus. Turklāt
. Sākotnēji pirmie definējamie rezultāti ir eksporta stratēģija un taktiskais plāns, kura pamatā ir nopietna tirgus izpēte, iespēju izvērtēšana
sākotnējie darba uzdevumi pamatā atkarīgi no situācijas uzņēmumā eksporta jomā – kādā stadijā ir process, kā arī uzņēmuma darba specifikas un izvēlētās
ir gatavs atvēlēt uzņēmums, jo gan tirgus izpēte, gan dalība izstādēs, gan komandējumi darījumu pārrunām prasa būtiskus ieguldījumus, un atdeve