Meklēšanas rezultāti

Viss saturs
Grāmatas
Raksti
Pasākumi
Cits saturs

Darbinieka uzteikums

Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
  • Darbinieka uzteikums
  • mi­nē­tā pan­ta da­ļas pie­mē­ro­ša­nai); 5. do­ku­men­ta iz­strā­dā­ša­nas vie­tu (var nenorādīt) un da­tu­mu; 6. pa­rak­stu. Darbinieka uzteikums darba
  • Darba likuma 100.pants regulē darbinieka uzteikuma procesu, taču konkrētajā situācijā tiek piemērots viens no likuma pantā paredzētajiem variantiem
  • uzteikumā jāatspoguļo, tāpēc turpmāk tiks apskatīti uzteikumos iekļaujamie rekvizīti un informācija. Neatkarīgi no piemērojamās panta daļas darbinieka
  • uzteikums (iesniegums) par darba tiesisko attiecību izbeigšanu ir uzskatāms par viņa brīvas gribas izpaudumu. Līdz ar to darba devējam nozīmīgs
  • va­dī­tā­ja lo­mas no­teik­ta do­ku­men­ta vī­zē­ša­nā. Jāatceras, ka dokumenta vīzēšanas kārtība nevar būt pamats darbinieka uzteikuma (iesnieguma

Darbinieka uzteikums

Līgumu rokasgrāmata
  • Darbinieka uzteikums
  • Pa­raugs [uzņēmuma nosaukums, reģistrācijas numurs, adrese] [darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, adrese] DARBINIEKA UZTEIKUMS [vieta
  • likuma 100.panta [pirmās, otrās, piektās] daļas noteikumiem no [datums]. [vārds, uzvārds] [paraksts] Komentārs par darbinieka uzteikumu Darbinieka
  • uzteikumā jāietver Darba likuma normas, kas ir šī uzteikuma pamatā. Saskaņā ar Darba likuma 100.panta noteikumiem ir trīs darbinieka uzteikuma veidi: a
  • uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku; b) otrajā daļā – darbiniekam, kurš
  • attiecības. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Savukārt darbinieka tiesības

Darbinieka uzteikums

Personāla vadības rokasgrāmata
  • Darbinieka uzteikums
  • uzteikums (DL 100. panta pirmā daļa), bet otrā – vienošanās (DL 114. pants). Būtiskākā praktiskā atšķirība – izbeidzot darba līgumu ar darbinieka
  • zaudējumu mazā apmēra un piedziņas sarežģītības dēļ. Darbinieka uzteikums svarīga iemesla dēļ Svarīgā iemesla izpratne DL 100. panta
  • līdzekļus gadījumos, kad saņemts nepamatots darbinieka uzteikums. Saskaņā ar DL 112. panta otro daļu[10] gadījumā, ja darba devējs piekrīt
  • Uzteikums vispārīgā kārtībā Saskaņā ar DL 100. panta pirmo daļu darbiniekam ir tiesības vienpusēji uzteikt noslēgto darba līgumu. Darbinieks šīs
  • iegūšanas dienas[1]. Darbinieka uzteikuma termiņš Darbinieka uzteikuma termiņš ir viens mēnesis, ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts īsāks termiņš

Darba devēja uzteikums

Personāla vadības rokasgrāmata
  • Darba devēja uzteikums
  • līguma uzteikšanas kārtība un nav pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības. Pretējā gadījumā uzteikums ar tiesas spriedumu
  • var tikt iedalīti šādās kategorijās: Darbinieka uzvedība (1.–5. punkts) Darbinieka nespēja veikt darbu (6., 7., 11. punkts) Saimnieciski, organizatoriski
  • . Ja uzteikums vēlāk tiks apstrīdēts, tiesa vērtēs tikai tos apstākļus, kas kā uzteikuma iemesls ir norādīti uzteikumā. Paskaidrojumu pieprasījums Ja darba
  • devējs ir nodomājis uzteikt darbiniekam darba līgumu darbinieka uzvedības dēļ[1], saskaņā ar DL 101. panta otro daļu tam pirms uzteikšanas
  • ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lai arī šis ir obligāts pienākums, atbilstoši Augstākās tiesas atziņām paskaidrojuma

Darba devēja uzteikums

Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
  • Darba devēja uzteikums
  • ; dokumenta nosaukumu («uzteikums»); adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu; var norādīt arī personas kodu un ieņemamo amatu); pamatojumu (norādi uz faktu
  • devēja uzteikums. Uzteikumā var ietvert: izstrādāšanas vietu, datumu, numuru; dokumenta nosaukumu («uzteikums»); adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu
  • . Uzteikumā var ietvert: izstrādāšanas vietu, datumu, numuru; dokumenta nosaukumu («uzteikums»); adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu; var norādīt arī
  • . darbinieka apliecinājumu (parakstu) par iepazīšanos ar rīkojumu (nav obligāti, jo darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats ir uzteikums); 6
  • : izstrādāšanas vietu, datumu, numuru; dokumenta nosaukumu («uzteikums»); adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu; var norādīt arī personas kodu un ieņemamo

124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā

Darba likuma komentāri
  • 124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
  • (1) Noteikts darbinieka prasījuma mērķis un vēlamais rezultāts – ja tiesa konstatē, ka darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta
  • (1) Ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta noteiktā darba līguma uzteikšanas kārtība, tas saskaņā ar tiesas spriedumu
  • kā citādi pārkāpjot darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, saskaņā ar tiesas spriedumu atjaunojams iepriekšējā darbā. Komentē Rita Dindune
  • vispārējie kritēriji darba devēja uzteikuma atzīšanai par spēkā neesošu. Viens no kritērijiem ir, ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots. Saskaņā
  • pārkāpuma būtību; jāpieprasa paskaidrojums; jāizvērtē izdarītā pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas izdarīts, darbinieka personiskās īpašības

100. pants. Darbinieka uzteikums

Darba likuma komentāri
  • 100. pants. Darbinieka uzteikums
  • nosaka darba devējs, ja tas nav citādi noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā un darba devējs tam ir piekritis; darbinieka uzteikums darba devējam
  • termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. (2) Dar­bi­nie­kam, kurš no­dar­bi­nāts al­go­tā
  • vie­nu die­nu ie­priekš. (3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba
  • pamatus un kārtību. DL paredz šādus uzteikuma veidus: pēc darbinieka iniciatīvas (DL 100. pants); pēc darba devēja iniciatīvas (DL 101. pants); citi
  • darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati (DL 113., 114., 115., 116. pants). DL 100. pants nosaka darba tiesisko attiecību izbeigšanu pēc darbinieka