Cenu diskriminācija un pielāgošana
Finanšu vadības rokasgrāmata- Cenu diskriminācija un pielāgošana
Meklēšanas rezultāti
7. pants. Vienlīdzīgu tiesību princips
Darba likuma komentāri- diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās. Komentē Karīna Platā (2) Vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem, veselībai nekaitīgiem darba
- kritēriji ir pamats konstatēt, vai persona tiek vai netiek diskriminēta. Pastāv tiešā un netiešā diskriminācija, kuras izpratne sniegta DL 29. panta piektajā
83.5 pants. Izslēgšana no Valsts ieņēmumu dienesta pievienotās vērtības nodokļa maksātāju reģistra, ja reģistrēts nodokļa maksātājs veic visu amatpersonu nomaiņu
Pievienotās vērtības nodokļa (PVN) likuma komentāri- diskriminācija pilsonības dēļ, t.sk., atšķirīga attieksme attiecībā uz tiesībām dibināt un vadīt uzņēmumus ar tādiem pašiem nosacījumiem kā konkrētās valsts
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
Darba likuma komentāri- aizskaršana un norādījums to diskriminēt. (5) Tieša diskriminācija pastāv, ja salīdzināmā situācijā attieksme pret personu saistībā ar tās piederību
- , vai atvaļinājuma bērna tēvam piešķiršanas dēļ uzskatāma par tiešu diskrimināciju atkarībā no personas dzimuma. (6) Netieša diskriminācija pastāv, ja šķietami
- lietotais termins “diskriminācija” to tikai apstiprina. Darba likumā šie jēdzieni tiek lietoti paralēli, kas var radīt jautājumus par to, vai šo jēdzienu
- , darbinieka ieskatā, ir notikusi viņa tieša vai netieša diskriminācija. Tiklīdz pierādīšanas pienākums pārceļas uz darba devēju, darba devējam
- . Pirms pāriet pie jēdzienu skaidrojuma, ir vērts norādīt, ka iepriekšējā un šī panta daļa vēlreiz apliecina, ka jēdzieni “diskriminācija
Darbinieka uzteikums
Personāla vadības rokasgrāmata- judikatūrai[4] viennozīmīgi ir atzīstama pret darbinieku izvērsta mērķtiecīga diskriminācija, psiholoģiskā ietekmēšana un mobings[5]. Ar mobingu
- uzdevuma došana Darbinieka atstādināšana no darba pienākumu pildīšanas Diskriminācija un nelabvēlīgu seku radīšana
29. pants. Atšķirīgas attieksmes aizliegums
Darba likuma komentāri- diskriminācija no darba devēja puses uz valodas pamata, darba devēja pienākums ir pierādīt, ka konkrētajai attieksmei un prasībām pret darbinieku
- par morālo kaitējumu. Komentē Karīna Platā (5) Iepriekšējā panta daļā minētie diskriminācijas veidi var izpausties kā tiešā vai netiešā diskriminācija
- apstākļi), tad tā ir tiešā diskriminācija. Likums konkrēti par tiešo diskrimināciju nosaka situāciju, kad sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
- līdzekļi ir samērīgi. Komentē Karīna Platā (6) Netiešā diskriminācija ir grūtāk konstatējama, jo tās pamatā ir komplicēti nosacījumi: šķietami
95. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību, kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā
Darba likuma komentāri- gadījuma (piemēram, politiskā) ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums. Netieša diskriminācija