Meklēšanas rezultāti

Labumu veidi un to popularitāte dažādās valstīs

no publicētiem pētījumu rezultātiem. Piemēram, atbilstoši CIPD pētījumam 2013.gadā Lielbritānijā populārākie labumi ir (iekavās norādīts respondentu procents
Survey: Employee Benefits in the United States, March 2013 rezultātiem populārāki labumi privātajā sektorā ir: papildu atvaļinājums (pieejams 77
ir veidotas, lai sniegtu palīdzību darbiniekiem sarežģītās dzīves situācijās. Savukārt ASV populārākie brīvprātīgie labumi (tie, par kuriem maksā
labumi Āzijas uzņēmumos atbilstoši 2009.gada Watson Wyatt Worldwide pētījumam Employee Benefits Trends. 2009 Asia Pacific Benefits Trends Survey Report
. Vairāk par 20% balsu saņēma šādi labumi (labumi ir uzskaitīti no biežāk minētiem līdz retāk minētiem): iemaksas pensiju plānā; labumi, kas

aprakstītajām pieejām vai arī to kombinācija. (1) Fiksētie labumi: darba devējs nosaka labumus visiem darbiniekiem, un šo paketi nevar mainīt pēc
. Droši vien arī jūsu praksē ir bijuši gadījumi, kad līdzekļi ir ieguldīti nelietderīgi: labumi tiek nodrošināti, bet darbinieki tos neizmanto. (2) Alga
labumi var nebūt pieejami privātpersonām, vai arī to izmantošanas nosacījumi var būt mazāk izdevīgi kā juridiskām personām. Tas attiecas uz veselības
apdrošināšanu, citiem finanšu instrumentiem un finanšu konsultācijām. Iespējams, tāpēc šāda pieeja ir mazāk populāra. (3) Elastīgie labumi
darba, administrēšana nav vienkārša, līdz ar to, pirms ieviest šādu sistēmu, rūpīgi jāizvērtē ieguvumi un izmaksas. (4) Brīvprātīgie labumi: darba

piesaistei labumi ir labs instruments, ja piedāvātā pakete vai pieeja atšķiras no citu darba devēju nodrošinātās. Pēc darbinieku domām, labumu pieejamība
. Savukārt noturēšanai labumi nav tik efektīvi, jo parasti darbiniekiem ir citi iemesli jauna darba meklējumiem un piedāvātie labumi nebūs faktors
faktoriem un motivatoriem, tad labumi, kas pieder pie pirmajiem, nenodrošina motivāciju, tie var vien izraisīt neapmierinātību, ja nav pieejami
vērtībām un piedāvātājiem labumiem. Šīs nodaļas autoresprāt, efekts, ko rada labumi, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem: no kopējā atalgojuma līmeņa
un tā, cik atbilstoši labumi ir darbinieku vēlmēm un uzņēmuma kopējām vērtībām. Par morāliem iemesliem runājot, tie kļūst aktuālāki, pieaugot apziņai

nevar saukt par labumiem, jo darba devējam ir pienākums tos nodrošināt. Citi labumi ir kļuvuši par neatņemamu atalgojuma paketes sastāvdaļu vēsturiski
atteikties no likumā neatrunātiem labumiem. Situācijai stabilizējoties, atgriezās labumi, taču daudzi vadītāji sāka uzdot sev jautājumus par to, kā panākt
. Piemēram, Latvijā populāri vadītāju labumi ir dienesta automašīna, ko var izmantot arī privātām vajadzībām, lielāki limiti mobilā telefona sarunām, nosedzot
ir cits populārs kritērijs labumu paketes diferencēšanai. Šo faktoru parasti atbalsta arodbiedrības, līdz ar to koplīgumos mēdz būt iekļauti labumi, kas
ir pieejamas dažādas labumu paketes un, apmainoties ar šo informāciju, nevienlīdzība kļūst skaidri redzama. Piemēram, ja labumi ir saistīti

labumus (var būt iecienīti labumi, kas ir saistīti ar elastīgu darba laiku, profesionālo attīstību, kā arī tie, kas palīdz līdzsvarot intensīvu darbu
ar citiem dzīves jomām: veselības programmas, atvaļinājuma labumi). CIPD 2013.gada pētījuma Annual survey report supplement 2013. Aligning strategy and
uz izcilību un izmaksu kontroli, drīzāk tiks piedāvāti atzinības labumi (finansiālie un nefinansiālie apbalvojumi par individuāliem vai komandas darba
rezultātiem), kā arī brīvprātīgie labumi. Vēl viens piemērs – organizācijās, kas fokusējas uz kvalitāti un produktu līderību, mēdz piedāvāt daudz dažādu
«sliktās» pārmaiņas – samazināts labumu budžets – un «labās» – pieejami jauni labumi. Kā sistēma tiks ieviesta? Kas tiks iesaistīts? Ieviešanai jāpievērš

un sagaida, ka no šo lietu turēšanas tiks saņemti saimnieciskie labumi; tās nav iegādātas un netiek turētas pārdošanai; to lietderīgās lietošanas laiks
kā aktīvus tikai tādos gadījumos, ja: ir ticams, ka sabiedrībā ieplūdīs ar posteni saistītie nākotnes saimnieciskie labumi, un posteņa izmaksas var ticami

īpašumtiesības uz mantu; vai uzņēmumam pārgājuši normālie ar īpašumtiesībām saistītie riski un labumi; vai uzņēmums darbojas kā aģents vai brokeris

vai benefits). Atbilstoši CV-Online Latvia 2014.gadā veiktajam pētījumam, kurā tika aptaujāti 6724 darba ņēmēji[1], Latvijā populārākie labumi

: (i) regulāri izmaksājamie – darba alga un piemaksas; (ii) neregulāri izmaksājamie – prēmijas un cita veida atlīdzība (dažādi materiālie labumi

izdevumi pētījumiem jāklasificē kā izmaksas, nevis kā ilgtermiņa ieguldījumi, lai gan skaidri redzami nākotnē sagaidāmie saimnieciskie labumi no tiem
pieejamību; sabiedrība spēj uzskatāmi parādīt, kādi saimnieciskie labumi no šā aktīvu objekta izmantošanas vai pārdošanas tiks saņemti nākotnē, piemēram