Meklēšanas rezultāti

Atvieglojumi nekustamā īpašuma nodokļa maksātājiem

• .janvārī ir trīs vai vairāk bērnu vecumā līdz 18 gadiem (arī aizbildnībā esoši vai audžuģimenē ievietoti bērni) vai bērni līdz 24 gadu vecumam, kuri
• nekustamā īpašuma nodokļa summa ir samazināma par 50%, ja nekustamais īpašums netiek izmantots saimnieciskajā darbībā. Ja nekustamais īpašums daļēji
• īpašuma nodokļa summa ir samazināma par 50% no aprēķinātās nodokļa summas, bet ne vairāk par 500 eiro. Minēto atvieglojumu piemēro arī gadījumā
• .panta trešā daļa). Atvieglojumus atsevišķām nekustamā īpašuma nodokļa maksātāju kategorijām pašvaldības var noteikt 90%, 70%, 50% vai 25% apmērā

Darbinieku apmierinātība, piesaiste un iesaistīšanās

• veciem) un gados vecākiem darbiniekiem (virs 56 gadu vecuma); darbiniekiem ar 3–5 gadu un 11–15 gadu darba stāžu; kvalificētiem un nekvalificētiem
• un kavējošiem aspektiem. Šāds pētījums tiek veikts regulāri katru otro gadu jau kopš 2005. gada. Tā mērķis ir monitorēt darbinieku piesaistības rādītāja
• piesaistības indekss Latvijā (57 punkti) ir augstāks nekā rādītājs Lietuvā (50 punkti), bet zemāks kā Igaunijā (66 punkti). Latvijā strādājošo piesaistību
• ), starp darbiniekiem, kuri uzņēmumā ir nostrādājuši 16 un vairāk gadu, augstākā un vidējā līmeņa vadītājiem, augstākā līmeņa speciālistiem, strādājošajiem
• sektorā strādājošajiem. «Riska grupas» jeb tie darbinieki, kuru vidū vērojami salīdzinoši zemāki piesaistības rādītāji, ir darbinieki vecumā no 36

Aktuālais Latvijas darba tirgū 2015. gadā

• palielināsies apmēram par 16,2% (9,9 miljoniem). Visās pārējās vecuma grupās ir vērojama lejupejoša tendence, proti, no 5,4% (40–54 gadu vecuma grupā
• ) līdz 14,9% (25–39 gadu vecuma grupā). Šo kraso demogrāfisko pārmaiņu iemesls ir ilgāks paredzamais mūža ilgums un zemāki auglības rādītāji. Sekas
• darbspējas vecumā esošo iedzīvotāju skaita pieauguma tendences liecina, ka no 2010. līdz 2030. gadam iedzīvotāju skaits vecuma grupā no 55 līdz 64 gadiem
• iedzīvotājiem darbspējas vecumā. Atšķirīga pieeja darba tirgus jautājumiem – paaudžu prizma Atšķirīgā pieeja saistāma ar paaudžu jautājumu, kas ir karsts

2. Izpētīt savu sociālo mediju auditoriju

• savu klientu auditoriju, ir svarīgi izprast, piemēram, kas iegādājas jūsu produktus vai pakalpojumus, kurai vecuma grupai ir vissarežģītāk pārdot
• lietotāji – 2 miljardi, 18–29 gadīgi jaunieši – 88%, 30–49 gadīgi pieaugušie – 84%, 50–64 gadīgi pieaugušie – 72%, 65+ gadīgi pieaugušie – 62
• – 33%, 50–64 gadīgi pieaugušie – 13%, 65+ gadīgi pieaugušie – 8%, no kuriem vidēji 58% ir sievietes, bet 42% – vīrieši. Vidēji Instagram
• – 36%, 30–49 gadīgi pieaugušie – 34%, 50–64 gadīgi pieaugušie – 28%, 65+ gadīgi pieaugušie – 16%, no kuriem vidēji 60% ir sievietes, bet 40
• miljoni, 18–29 gadīgi jaunieši – 36%, 30–49 gadīgi pieaugušie – 23%, 50–64 gadīgi pieaugušie – 21%, 65+ gadīgi pieaugušie – 10%, no kuriem

96. pants. Izslēgtais konts

• ienākumiem piemēro atliktos nodokļu maksājumus vai samazinātu nodokļu likmi), c) par kontu katru gadu sniedz informāciju nodokļu administrēšanas iestādēm
• tiesību aktos paredzētajā kārtībā, d) līdzekļu izņemšanai ir paredzēti īpaši nosacījumi – pensijas vecuma sasniegšana, invaliditāte vai nāve – vai arī
• un atbilst USD 50 000, vai maksimālā iemaksa kontā, piemērojot Ministru kabineta noteiktās pienācīgas pārbaudes procedūras, visa mūža garumā
• kursa ir ekvivalenta euro un atbilst USD 50 000, piemērojot Ministru kabineta noteiktās pienācīgas pārbaudes procedūras; 4) finanšu konts, kas atbilst šīs
• . un 78.panta prasībām; 5) dzīvības apdrošināšanas līgums, kas aptver laikposmu, kurš beidzas, pirms apdrošinātā persona sasniedz 90 gadu vecumu

Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums

• ar Darba likuma 37.panta pirmo daļu bērns šā likuma izpratnē ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina
• . ^ Personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, pieņem darbā tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates, un tām līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai ik gadu
• 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību. Savukārt pusaudzis Darba likuma izpratnē ir cilvēks vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kas
• izpratnē ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību. Vienlaikus Darba likuma 37.panta
• apskates, un tām līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai ik gadu jāveic obligātā medicīniskā apskate. 4. Darba laiks, atpūtas laiks un darba samaksa Darba

18. pants. Obligāto un brīvprātīgo iemaksu likme

• tiek noteiktas katru gadu Ministru kabineta noteikumos. Ar 2017. gada 1. janvāri stājas spēkā Ministru kabineta 2016. gada 6. decembra noteikumi Nr
• Darba ņēmējiem, kuri ir sasnieguši vecumu, kas dod tiesības uz vecuma pensiju, vai ir I vai II grupas invalīdi, izdienas pensiju saņēmēji vai III
• svarīga ir pensijas vecuma sasniegšana, nevis pats pensijas piešķiršanas fakts. Vecums, kas dod tiesības uz valsts vecuma pensiju, ir noteikts likuma
• 65 (2025. gadā). Jāņem vērā, ka pirms noteiktā pensijas vecuma sasniegšanas vecumu pensiju var pieprasīt persona, kuras apdrošināšanas stāžs nav mazāks
• par 25 gadiem un kura ir izaudzinājusi līdz astoņu gadu vecumam piecus vai vairāk bērnu vai bērnu invalīdu. Personām, kuru apdrošināšanas stāžs

21.³ pants. Obligāto iemaksu pārnešana no citas dalībvalsts saskaņā ar regulu

• , ņemot vērā personai kā darba ņēmējam vai pašnodarbinātajam piemēroto obligāto iemaksu likmi attiecīgajā periodā Latvijā. Ja par kalendāra gadu
• , izņemot vecuma pensijas apmēru. Pēc obligāto iemaksu reģistrēšanas Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra mēneša laikā pārskata personai piešķirto
• vecuma pensiju. Vecuma pensiju pārrēķina ar nākamā mēneša pirmo datumu pēc mēneša, kurā iemaksas reģistrētas. (7) Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

151. pants. Papildatvaļinājums

• punkta nosacījums, ja darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāk bērnu vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, attiecas
• (1) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir: 1) darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns
• ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, – trīs darba dienas; 2) darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, – ne mazāk kā trīs darba dienas; 3) darbiniekiem
• , kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, – ne mazāk par vienu darba dienu. (2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt
• apmaksāto papildatvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā. (4) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu