Meklēšanas rezultāti

Viss saturs
Grāmatas
Raksti
Pasākumi
Cits saturs

47. pants. Pārbaudes sekas

Darba likuma komentāri
  • 47. pants. Pārbaudes sekas
  • nosaka, ka gadījumā, ja darbiniekam nolīgtais pārbaudes laiks ir beidzies un darbinieks turpina veikt nolīgto darbu, uzskatāms, ka viņš pārbaudi
  • (1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tie­sī­bas rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba
  • līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. (2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt
  • darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis. Komentē Rita Dindune (1) Pārbaudes tiesiskās sekas izriet no pārbaudes rezultātiem. Abas darba līguma
  • puses pārbaudes laikā ir tiesīgas rakst­veidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba de­vējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav

46. pants. Pārbaudes noteikšana

Darba likuma komentāri
  • 46. pants. Pārbaudes noteikšana
  • tiesība, kas ir jāparedz darba līgumā. Ja šāds noteikums nav paredzēts darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes laika. Pārbaudes laiks
  • (1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai no­skaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veik­šanai. Ja pārbaudes noteikšana
  • nav norādīta darba lī­gumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pār­bau­di nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. (2) Pārbaudes
  • noteikumiem un darba devēja rīkojumiem ir mērķtiecīgs pasākums, lai novērtētu darbinieka prasmes, zināšanas, spējas un citus darba rezultātus. Pārbaudes
  • laikā ir svarīgi novērtēt pārbaudes rezultātus – pārbaudes procesā iegūtais pārbaudīto prasmju un zināšanu vērtējums ir vai nu pozitīvs (darbinieks

Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu

Līgumu rokasgrāmata
  • Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
  • nosacījumiem Darbinieks ir pieņemts darbā par [amata nosaukums]. Darbiniekam saskaņā ar Darba līguma [darba līguma punkts].punktu ir noteikts pārbaudes laiks
  • termiņš, tad tas sākas ar dienu, kad darbinieks sāk pildīt darba pienākumus. Pārbaudes laiks ir paredzēts, lai darba devējs noskaidrotu, vai darbinieks
  • reģistrācijas numurs], Juridiskā adrese: [juridiskā adrese], Tālrunis: [tālruņa numurs], E-pasta adrese: [e-pasta adrese] UZTEIKUMS (Pārbaudes laikā
  • , pārbaudes laikā uzsaka darbiniekam [Vārds, Uzvārds], personas kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, darba tiesiskās attiecības, kas
  • pārbaudes laikā [datums] starp [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs, un [Vārds, Uzvārds], personas

Rīkojums par darbinieka nosūtīšanu uz veselības pārbaudi

Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
  • uz darbinieku pienākumu veikt obligāto veselības pārbaudi, vēršoties pie arodārsta; obligātās veselības pārbaudes laiks – saskaņā ar MK 10.03.2009
  • , ka darbiniekam ir pienākums apmeklēt obligātās veselības pārbaudes saskaņā ar darba devēja rīkojumu. Nereti darba devēji uzdod jautājumu: vai tiešām
  • pārbaudes karte divos eksemplāros un viņam ir saprotami nosacījumi par veselības pārbaudes kārtību un termiņiem, tad rakstveida rīkojuma izdošanu
  • . noteikumu Nr.219 «Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude» 19.punktu, periodiskās un ārpuskārtas (papildu) veselības pārbaudes veikšanai darba
  • patēriņš – darba devējs ārstniecības iestādēs var noskaidrot, cik ilgs laiks (stundas) ar noteiktiem darba vides riskiem nepieciešams, lai darbinieks

Nakts darbs

Būvniecības vadības rokasgrāmata
  • līdz 6. Attiecībā uz bērniem nakts laiks ir laikposms no pulksten 20 līdz 6. Nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu saskaņā
  • ar maiņu grafiku vai vismaz 50 dienas kalendāra gadā. Būvniecības nozarē strādājošam nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks saīsināms par vienu
  • stundu. Šis noteikums nav attiecināms uz darbiniekiem, kuriem noteikts normālais saīsinātais darba laiks. Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks
  • var nepiemērot, ja: darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks; darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību; darba rakstura dēļ nepieciešams
  • regulāras veselības pārbaudes ne retāk kā reizi divos gados, bet darbiniekam, kurš sasniedzis 50 gadu vecumu, – ne retāk kā reizi gadā. Izmaksas, kas