Meklēšanas rezultāti

Darbības nepārtrauktības uzraudzība un pilnveidošana

• un efektivitāte, tās testējot; organizācijas personāls ir apmācīts, kā efektīvi reaģēt uz incidentu vai nestandarta situāciju, jo ir veikta viņu
• pieejams personāls, jo personāls var saslimt; var būt pārtraukumi preču vai pakalpojumu piegādē; var būt operacionālās un ražošanas darbības pārtraukumi

17.¹ pants. Iznomāta personāla ienākums vai tam pielīdzināts ienākums

• Latvijā, lai šis personāls veiktu darbības saistībā ar personāla nomnieka saimniecisko vai profesionālo darbību Latvijā vai ārvalstīs, ja tiek konstatēta
• personāla ienākumu likumdevējs ir paredzējis dažādas situācijas, kad: 1) iznomātais personāls ir fiziska persona – nerezidents, kurš Latvijā maksā algas
• nodokli tikai par ienākumu, kas ir gūts Latvijā, vai 2) iznomātais personāls ir fiziska persona – rezidents, kurš darbus veic Latvijā Latvijas nodokļu

Iekšējās kontroles jēdziens

• modeli. Iekšējā kontrole ir definēta šādi: Iekšējā kontrole ir process, kuru veido un ietekmē uzņēmuma valde, vadītāji un pārējais personāls un kas
• viedokļa paušanu un faktisko rīcību. Personāls nosaka uzņēmuma mērķus un darbības to sasniegšanai. Valde pārrauga pienākumu izpildi, sniedzot padomus

1. Publiska persona vai tās institūcija

• īstenošanai un savs personāls. Lemjot par konkrētas iestādes, dienesta, institūcijas vai organizācijas atbilstību PIL 1.panta 19.punkta pir­ma­jā da­ļā

Riska novērtēšana praksē – efektīvas izaugsmes iespējas

• un pārējais personāls un kas ir paredzēts, lai gūtu pietiekamu pārliecību, ka darbības, ziņošanas un atbilstības mērķi tiks sasniegti.» (Iekšējās kontroles

IT projektu būtiskākie riski

• paaugstinātu organizācijas darbības efektivitāti. Var minēt, ka visus IT riskus izraisa cilvēki jeb personāls, piemēram: IT projekta vadītājs pārvērtējis savas

2. princips: nosaka struktūru un darbības modeli

• vadītāju starpā. Savukārt vadītāji tālāk deleģē pilnvaras un atbildību, lai personāls varētu pieņemt lēmumus. ERM izsvērtā uzņēmumā. Mainoties uzņēmumam

6. princips: analizē pamatdarbības kontekstu

• ieinteresētās personas ir tās personas, kas strādā uzņēmumā un tieši to ietekmē (vadība, vadītāji un cits personāls). Iekšējās vides kategorijas ir kapitāls

VIKA – veiksmes formula

• Veiksmes pārdošanas atslēga darbā un dzīvē ir samērā vienkārša. To attiecinot uz uzņēmumu, veiksmi nodrošinās, pirmkārt, zinošs personāls. Cilvēki

Ievads

• Universitātē. Moto: Pārmaiņas ir pati dzīve! To var un vajag izbaudīt! Vairāk par autori: http://systemic-change.org/ SIA Eiro Personāls ir uzņēmums
• un kompetenču novērtēšanas metode. Eiro Personāls sadarbībā ar klientiem atbalsta šādas vērtības: individuāla pieeja, atklāta komunikācija un kvalitāte. Vairāk
• informācijas: www.eiropersonals.lv Arta Biruma, SIA "Eiro Personāls" un SIA "LikeIT" īpašniece, SIA "Domeniks" valdes locekle, inovatīvas personāla
• , izaicinājumi un racionāla pieeja situāciju risināšanai. Evita Mackeviča, SIA "Eiro Personāls" valdes locekle, personāla atlases un kompetenču novērtēšanas