Meklēšanas rezultāti

Apdrošināšanas prēmijas samaksa

• , apdrošināšana stājas spēkā apdrošināšanas pirmajā dienā, bet ne agrāk kā ar brīdi, kad apdrošināšanas prēmija vai tās pirmā daļa ir samaksāta pilnā
• – veicot prēmijas apmaksu pirms apdrošināšanas perioda, līgums stājas spēkā ar apdrošināšanas perioda pirmo dienu, ja samaksāta apdrošināšanas prēmija
• ar apdrošināšanas pirmo dienu, ja samaksāta apdrošināšanas prēmija vai tās pirmā daļa noteiktajā termiņā. ALL paredz dažādus veidus un nianses

Prēmijas

• Kaut arī DL tieši nedefinē prēmijas jēdzienu, tiesu praksē ir skaidrots, ka prēmija ir atzinība darbiniekam par labu un priekšzīmīgu darbu.[1
• ] Augstākās tiesas Senāts ir arī norādījis, ka ar jēdzienu «prēmija» saprotams darba devēja maksājums darbiniekam par paveiktā darba rezultātu
• tiek izmaksātas, balstoties uz to, ka darba devēja visa struktūrvienība ir sasniegusi kādus īpaši augstus rezultātus, tad prēmija ir izmaksājama visiem
• vienpusēji grozīt tikai attiecībā uz nākotni. Ja prēmiju saņemšanai noteiktos kritērijus darbinieks jau būs izpildījis un prēmija būs «nopelnīta», izmaiņas

Personāla dokumentu pārvaldība darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas procesā

• arī tā rezultātā nereti darbiniekam iestājas sekas: patīkamas, piemēram, izmaksāta prēmija, izteikta atzinība, pasniegta balva, vai nepatīkamas
• , piemēram, izteikts disciplinārsods, izbeigtas darba tiesiskās attiecības, neizmaksāta prēmija. Īpaši jāatzīmē darbinieka darbības un tās rezultātu

Maksājumi darbiniekiem spēkā esošu darba attiecību laikā

• pieredze skaidri parāda uzņēmuma konstruktīvo saistību apjomu. Ja prēmija pārskata gada beigās nav izmaksāta, atzīto saistību apjomam jābūt balstītam
• uz izmaksājamo prēmiju apjomu. Bieži ikgadējā prēmija tiek maksāta īsi pēc pārskata gada beigām (nākamo pāris mēnešu laikā) un tikai tiem
• līdz datumam, kad prēmija tiek izmaksāta. Standarts paredz, ka «darbinieks sniedz pakalpojumus, kas palielina izmaksājamo apjomu, ja viņš paliek darba
• 1000 EUR liela prēmija par 10 gadu darbu un katru gadu tiek atzīti 100 EUR (paredzot iespējamību, ka darbinieks var pārtraukt darba attiecības). Saskaņā
• izveidot uzkrājumu. Uzņēmumā katru gadu darbiniekiem tiek izmaksāta prēmija algas apmērā nākamā gada janvārī par darbu iepriekšējā gadā, tas nozīmē

Faktoringa bez regresa tiesībām uzskaite

• ir šaubīgi, līdz ar to 5% no kopējās faktoringa summas tiek atskaitīti kā riska prēmija par šaubīgajiem debitoriem. Papildus tam vēl tiek aprēķināti arī

Maksājumi darbiniekiem

• , slimības nauda, ikgadējā prēmija, kas izmaksājami 12 mēnešu laikā pēc pārskata gada beigām. Īstermiņa labumos ietilpst arī sociālās apdrošināšanas

Apdrošināšanas segumā retāk izmantotie termini

• izmaksu neesamības bonuss – parasti izteikts procentos, un tā aprēķināšanas pamatā ir polises periodā samaksātā prēmija ar nosacījumu, ja nav izmaksātas

Kas ir kredīta garantija?

• . Vienreizēja garantijas prēmija tiek piemērota, ja garantijas termiņš ir mazāks par 18 mēnešiem, rēķinot no garantijas izsniegšanas datuma līdz garantijas