Meklēšanas rezultāti

Prakses līgums

• Prakses līgums
• nav, darba devējs piedāvā to iegūt savā uzņēmumā, noslēdzot prakses līgumu. Vai darba devējs var slēgt prakses līgumu? Kas ir prakses līgums? Kādus
• uz šiem un citiem ar prakses līgumiem saistītiem jautājumiem. Prakses līgums Precīzs līguma nosaukums ir «Mācību prakses līgums». Pilnais nosaukums
• , prakses ilgumu un līguma izbeigšanas nosacījumus. Līdz ar to mācību prakses līgums var ietvert: 1. Līguma rekvizītus: nosaukumu, slēgšanas datumu un numuru
• , var slēgt ar šo personu darba līgumu, kurā kā viens no līguma obligātajiem nosacījumiem ir darba samaksa. Jāatzīmē, ka abi līgumi – mācību prakses līgums
• un darba līgums – var būt noslēgti uz vienu un to pašu termiņu vai arī darba līgums var būt noslēgts uz īsāku vai garāku termiņu nekā mācību prakses

1. Mantiskais zaudējums

• ] Lai gan tiesību normas nenoteic konkrētu personu, ar kuru slēdzams līgums, un pieteicējam nav paļāvības, ka līgums tiks noslēgts tieši ar to, tomēr tas
• izmaksu maksimālo apmēru". ^ Augstākās tiesas prakses apkopojums publisko iepirkumu lietās 2004.–2017.gads. Rīga, 2017, 52.lpp. Pieejams: http
• ://www.at.gov.lv/lv/judikatura/tiesu-prakses-apkopojumi/administrativas-tiesibas [aplūkots 27.09.2018.] ^ Augstākās tiesas prakses apkopojums publisko iepirkumu
• lietās 2004.–2017.gads. Rīga, 2017, 53.lpp. Pieejams: http://www.at.gov.lv/lv/judikatura/tiesu-prakses-apkopojumi/administrativas-tiesibas [aplūkots 27.09.2018.]

PIL 2.pielikumā minēto pakalpojumu iepirkuma tiesiskais regulējums

• līgumcena ir no 10 000 eiro līdz 41 999 eiro un ja līgums tiek slēgts par PIL 2.pielikumā minētajiem pakalpojumiem, tad pasūtītājs nepiemēro PIL 10.panta
• un iepirkuma procedūras dokumentu glabāšana), 60.pants (iepirkuma līgums), 61.pants (iepirkuma līguma vai vispārīgās vienošanās grozīšana). Gadījumā
• , ja līguma priekšmets atbilst kādam no šā likuma 2.pielikuma sadaļā «Veselības, sociālie un saistītie pakalpojumi» minētajiem CPV kodiem vai līgums
• tiek slēgts par mācību prakses vai studiju prakses, vai darba vidē balstītu mācību nodrošināšanu un ja publiska pakalpojuma līguma paredzamā līgumcena
• noteiktās iepirkumu procedūras, tomēr arī šādā gadījumā pasūtītājs ir tiesīgs rīkot publisko iepirkumu procedūru vispārīgā kārtībā. Gadījumā, ja līgums

Citi darba attiecību izbeigšanās pamati

• , ja darbinieks norāda, ka darba līgums pārbaudes laikā uzteikts, pārkāpjot atšķirīgas attieksmes aizliegumu (DL 48. pants), darba devējs spētu pierādīt
• , ka minētās normas pārkāpuma nav[2]. Tādējādi darba devējiem uzteikumā ieteicams vismaz norādīt, ka darba līgums tiek uzteikts saistībā ar pārbaudes
• neizturēšanu. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās (DL 113. pants) Ja darba līgums saskaņā ar DL 44. pantu
• noslēgts uz noteiktu laiku, darba līgums izbeidzas ar dienu, kad saskaņā ar līguma noteikumiem izbeidzas darba līguma termiņš. Darba līgums saistībā
• noslēgtais darba līgums izbeidzas pats no sevis ar darbinieka nāvi. Footnotes ^ Sk. Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta 2009. gada 3

Apdrošināšanas līguma noslēgšana

• Apdrošināšanas līgums uzskatāms par noslēgtu tikai tad, kad apdrošinātājs un apdrošinājuma ņēmējs ir vienojušies par ALL 8.panta otrajā daļā un 59
• procesa dalībniekiem, tie ir: Noslēgšanas datums (apdrošināšanas līgums tiek slēgts pirms būvspeciālista vai būvdarbu veicēja tiešo pienākumu uzsākšanas
• būvobjektā); Vieta (tiek norādīta vieta, kur tiek noslēgts apdrošināšanas līgums); Apdrošināšanas periods (apdrošināšanas līgums jāuztur spēkā visu
• novērtēšanas un patstāvīgās prakses uzraudzības noteikumi», piemēram, būvprojekta arhitektūras risinājumi, ūdensapgādes un kanalizācijas sistēmas, būvprojekta

Vispārējais regulējums

• DL paredz, ka darba līgums nodibina savstarpējās tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju (28. pants). Darba tiesisko attiecību
• darbiniekam likums uzliek par pienākumu izturēties rūpīgi pret darba devēja mantu. Atbilstoši tiesu prakses atziņām darbinieka rīcība ir atzīstama
• . ^ Latvijas Republikas Augstākās tiesas tiesu prakses apkopojums «Tiesu prakse lietās par individuālajiem darba strīdiem 2010/2011», 6. lapa.

3. pants. Darbinieks

• . Par darbinieku tiek uzskatīta fiziska persona, ar kuru ir noslēgts darba līgums, saskaņā ar kuru par nolīgto darbu ir paredzēta darba samaksa un noteikto darbu
• , zvērināts advokāts, zvērināts tiesu izpildītājs, zvērināts revidents, prakses ārsts, prakses farmaceits, prakses veterinārārsts, prakses optometrists
• . Darbinieks darba tiesiskajās attiecībās var būt tikai fiziskā persona. Komentējamā pantā noteikts darba tiesisko attiecību pastāvēšanas pamats – darba līgums