Meklēšanas rezultāti

Apkopota Augstākās tiesas prakse sociālo tiesību jautājumos

savu ieguldījumu organizācijā, turklāt visplašākajā nozīmē; svarīga motivācija ir darba jēga, devums sabiedrībai un sociālās atbildības jautājumi
organizācijas labajiem nodomiem (sociālie u.c. jautājumi), vidutāji var pārraut attiecības vienā mirklī. Vidutāji uzdod daudz jautājumu, un darba devējam
un sociālo kompetenču pilnveides iespējas. Darbinieku piesaiste. Šai paaudzei vairāk nekā vecākajām nozīmīgs ir jēgpilns darbs. Viņiem ir būtiski

fakultātē, kur absolvējis profesionālo maģistra studiju programmu, iegūstot jurista kvalifikāciju, un sociālo zinātņu bakalaura programmu tiesību zinātnēs
lasījusi lekcijas par tiesību normu piemērošanu un aktualitātēm likumdošanā. Pirms «BDO Zelmenis Liberte» dibināšanas Vitas karjera bija saistīta
un komerctiesību jautājumi. Viņš ir viens no Latvijas biznesa medijos visvairāk citētajiem ekspertiem nodokļu, uzņēmumu apvienošanas, iegādes
, iegūstot bakalaura grādu tiesību zinātnēs, kā arī profesionālo maģistra grādu tiesību zinātnēs un jurista kvalifikāciju. Darba pieredzi guvusi, strādājot
juridiskajos birojos, galvenokārt komerctiesību, korporatīvo tiesību, uzņēmumu iegādes un apvienošanas (M A) jomās, strādājot gan ar vietējiem

Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti
attiecības Latvijas Republikā. 1. nodaļā ir noteikta darba tiesību sistēma un šīs sistēmas principi. DL 1. pantā ir noteikti tiesību akti, kas
tiesības – Latvijas Republikas teritorijā ir spēkā tās starptautiskās tiesību normas, kuras ir ratificējusi Saeima, piemēram, Cilvēktiesību
, valsts institūciju instrukcijas u.c.). DL normas ir pakārtotas tiesību aktiem, kas ir spēkā Latvijas Republikas teritorijā, proti, Satversmei
un starptautiskajiem tiesību aktiem, kā arī speciālajiem Saeimas pieņemtajiem likumiem, kas darba tiesisko attiecību sfērā regulē konkrētu darba attiecību

(vērtības idejas) plānotājs. Ieinteresējošas telefona sarunas plānotājs. Saiknes veidošanas, ievada tikšanās plānotājs. Koučinga jautājumi (uzdod
saruna). Lēmēju karte. Izpētes kopsavilkums. Darījuma varbūtības analīze. Koučinga jautājumi: Kādu problēmu cenšas atrisināt un kādu rezultātu
katra cilvēka sociālo uzvedības stilu. Konkurences stratēģijas izvēle. Aktivitātes: Precizējiet, kāds ir lēmuma pieņemšanas process, kas
konkurences stratēģiju. Nosakiet lēmēju uzvedības sociālo stilu. Palīdziet panākt vienošanos starp lēmējiem. Notestējiet savu piedāvājamu, pārrunājot
plānotājs. Piedāvājuma A4 argumentu lapa. Piedāvājuma prezentācijas plānotājs. Koučinga jautājumi: Kā mūsu piedāvājums atrisina klienta biznesa

Nodaļa top sadarbībā ar ZAB «Ellex Kļaviņš» vadošajiem darba tiesību ekspertiem. Tajā apskatīti būtiskākie juridiskie jautājumi, kas nozīmīgi
ikvienam personālvadības jomas speciālistam. Nodaļa papildināta ar jaunām darba tiesību tēmām un aktualitātēm, ietverot lasītājiem praksē noderīgu, pārskatāmu un plašu informācijas klāstu.

rīkotajā Biznesa panākumu akadēmijā. ZAB Eversheds Bitāns dibināts 1999. gadā. Tas sniedz juridisko palīdzību visās ar komercdarbību saistītās tiesību
jomās, kā arī pārstāv klientu intereses tiesās. Īpašu reputāciju birojs ir izpelnījies komercsabiedrību reorganizācijā, konkurences tiesību, darba
tiesību, nekustamā īpašuma un būvniecības tiesību, kā arī intelektuālā īpašuma tiesību jautājumos. Birojs regulāri konsultē savus klientus par līgumtiesībām
prezidentu. Elīna Umbraško kopš 2007. gada strādā zvērinātu advokātu birojā Eversheds Bitāns, kur specializējas līgumtiesību, darba tiesību
un apdrošināšanas tiesību jomā. 2008. gadā Latvijas Universitātē ieguvusi maģistra grādu tiesību zinātnē. Elīnai Umbraško ir vairāk nekā septiņu gadu pieredze

Eiropas valstu sociālo apdrošināšanu regulējošiem likumiem. Pirmais likums par strādājošo apdrošināšanu slimības gadījumā tika pieņemts 1920. gadā. Tas
sociālo apdrošināšanu” 1998. gadā ieviesa izmaiņas sociālās apdrošināšanas finansēšanā. Terminu “sociālais nodoklis” aizstāja “valsts sociālās
, vispār neattiecināma. Sociālo apdrošināšanu var sniegt: tikai valsts, nevalstiskas iestādes (kopēji fondi vai apdrošināšanas sabiedrības), valsts
ar tiesībām pretendēt uz citiem nodokļu atvieglojumiem. Dažādu valstu shēmās atšķiras sniedzamo sociālo pakalpojumu apjoms un līdz ar to arī sociālās
par sadarbību sociālajā drošībā. Tas attiecas gan uz sociālās apdrošināšanas maksājumu veikšanu, gan uz sociālo nodrošinājumu gadījumos, kad personas pārvietojas

: jābūt izstrādātiem plāniem un procedūrām drošības pārkāpumu gadījumā, lai būtu iespējams piešķirt un pārdalīt resursus draudu novēršanai; tiesību
brīdinājumu – tīkla paziņojumu, kas paskaidro interneta izmantošanas politiku, tādā veidā brīdinot visus darbiniekus; sociālo mediju politiku
. Sociālie tīkli rada daudz risku, kuri ir grūti izsekojami, izmantojot tehniskus vai procesuālus risinājumus. Spēcīga sociālo mediju politika ir ļoti
svarīga jebkuram uzņēmumam, kas vēlas izmantot sociālos tīklus, lai veicinātu tā darbību un saziņu ar saviem klientiem. Sociālo mediju politikā jāiekļauj
risku uzņēmumā, vadlīnijas par uzņēmuma e-pasta adreses lietošanu, lai reģistrētos vai saņemtu paziņojumus no sociālo mediju portāliem, vadlīnijas

Eksporta līgumam piemērojamie tiesību akti
svarīgs, jo tieši tie nosaka pušu tiesību un pienākumu saturu. Ja starp pusēm noslēgtajā līgumā nav atrunāti visi pušu sadarbības jautājumi (un praksē
atvieglotu. Savukārt eksporta darījuma pušu savstarpējās attiecības regulē savstarpēji noslēgtie līgumi, kā arī piemērojamie tiesību akti, ko parasti
sauc par piemērojamo likumu. Skaidrības labad jānorāda, ka piemērojamā likuma jēdziens ir šaurāks kā piemērojamo tiesību aktu jēdziens, tāpēc
ir neprecīzs. Piemērojamie tiesību akti var būt gan likumi, gan noteikumi, konvencijas, principi un tamlīdzīgi. Tāpēc šajā nodaļā ikdienā lietotais jēdziens
«piemērojamais likums» tiek aizstāts ar juridiski precīzāku jēdzienu «piemērojamie tiesību akti». Jautājums par piemērojamajiem tiesību aktiem ir ļoti