Meklēšanas rezultāti

Darba tiesisko attiecību izbeigšanas process

• Darba likums regulē dažādas darba tiesisko attiecību izbeigšanas iespējas: darba devēja uzteikums, darbinieka uzteikums, pārbaudes sekas
• , uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās, uzteikums saistībā ar darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, darbinieka un darba devēja

112.¹ pants. Uzteikuma paziņošana

• noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā. (2) Ja uzteikumu uz otras puses darba līgumā norādīto adresi nosūta ierakstītā pasta sūtījumā, uzteikums
• uzskatāms par saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā. Uzteikums uzskatāms par saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā arī tad, ja otra
• puse uzteikumu faktiski saņēmusi agrāk. Prezumpciju, ka uzteikums ir saņemts septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā, saņēmējs var atspēkot, norādot
• sūtījusi uzteikumu ierakstītā pasta sūtījumā, ir pienākums pierādīt, ka uzteikums ir nosūtīts. (3) Ja uzteikumu uz otras puses darba līgumā norādīto
• elektroniskā pasta adresi nosūta pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, uzteikums uzskatāms par saņemtu otrajā darba dienā pēc

Darba devēja uzteikums

• Darba devēja uzteikums
• . Ja uzteikums vēlāk tiks apstrīdēts, tiesa vērtēs tikai tos apstākļus, kas kā uzteikuma iemesls ir norādīti uzteikumā. Paskaidrojumu pieprasījums Ja darba
• aizliegumi tiks pārkāpti, tad gadījumā, ja darbinieks tiesā apstrīdēs uzteikumu, uzteikums tiks atzīts par spēkā neesošu un darbinieks
• var tikt atjaunots darbā. DL paredz šādus darba devēja uzteikuma aizliegumus: Uzteikums grūtniecei vai sievietei pēcdzemdību periodā
• , ka pie izņēmumiem, kad darba devējs var uzteikt darba līgumu grūtniecei un sievietei pēcdzemdību periodā, nepieder uzteikums saistībā ar pārbaudes
• uzteikums un darba attiecības netiks izbeigtas[10]. Uzteikums darbiniekam attaisnotā prombūtnē Aizliegts uzteikt darba līgumu

Darbinieka uzteikums

• Darbinieka uzteikums
• uzteikums (iesniegums) par darba tiesisko attiecību izbeigšanu ir uzskatāms par viņa brīvas gribas izpaudumu. Līdz ar to darba devējam nozīmīgs
• mi­nē­tā pan­ta da­ļas pie­mē­ro­ša­nai); 5. do­ku­men­ta iz­strā­dā­ša­nas vie­tu (var nenorādīt) un da­tu­mu; 6. pa­rak­stu. Darbinieka uzteikums darba

Darbinieka uzteikums

• Darbinieka uzteikums
• Pa­raugs [uzņēmuma nosaukums, reģistrācijas numurs, adrese] [darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, adrese] DARBINIEKA UZTEIKUMS [vieta

Darbinieka uzteikums

• Darbinieka uzteikums
• Uzteikums vispārīgā kārtībā Saskaņā ar DL 100. panta pirmo daļu darbiniekam ir tiesības vienpusēji uzteikt noslēgto darba līgumu. Darbinieks šīs
• uzteikums (DL 100. panta pirmā daļa), bet otrā – vienošanās (DL 114. pants). Būtiskākā praktiskā atšķirība – izbeidzot darba līgumu ar darbinieka
• zaudējumu mazā apmēra un piedziņas sarežģītības dēļ. Darbinieka uzteikums svarīga iemesla dēļ Svarīgā iemesla izpratne DL 100. panta
• līdzekļus gadījumos, kad saņemts nepamatots darbinieka uzteikums. Saskaņā ar DL 112. panta otro daļu[10] gadījumā, ja darba devējs piekrīt

124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā

• (1) Ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta noteiktā darba līguma uzteikšanas kārtība, tas saskaņā ar tiesas spriedumu
• (1) Noteikts darbinieka prasījuma mērķis un vēlamais rezultāts – ja tiesa konstatē, ka darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta
• vispārējie kritēriji darba devēja uzteikuma atzīšanai par spēkā neesošu. Viens no kritērijiem ir, ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots. Saskaņā
• . Jāatzīmē, ka komentējamā panta daļā noteiktie vispārējie kritēriji ir nodalīti, t.i., tiem nav jāpastāv kopsakarībā. Darba līguma uzteikums
• var tikt atzīts par spēkā neesošu, ja tas ir tiesiski pamatots, bet ir pārkāpta noteiktā darba līguma uzteikšanas kārtība. Tāpat darba līguma uzteikums

102. pants. Darba devēja uzteikuma pamatojums

• pienākumu ievērot noteiktu formu vai paraugu, kādā sagatavots darba devēja uzteikums, bet tikai nosaka pienākumu ietvert uzteikumā ziņas par uzteikuma
• pamatojumu jeb apstākļiem, kas ir konkrētā uzteikuma pamatā. Uzteikums atzīstams par tiesisko attiecību izbeidzošu vienpusēju tiesisku darījumu. Darba
• atziņa – ja darba devējs neievēro minētos nosacījumus par DL 102. panta piemērošanu, uzteikums tiek atzīts par nepamatotu. Ja pieļauta minētā panta
• detalizēti pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai uzteikšanas kārtībai, un nav pamatots apgalvojums, ka jau uzteikumā
• noteikums netiek ievērots, uzteikums tiek atzīts par nepamatotu (AT Senāta 2004. gada 20. oktobra spriedums lietā Nr. SKC-557), līdz ar to uzteikuma pamatā

Darba devēja uzteikums

• Darba devēja uzteikums
• : viens – dar­bi­nie­kam, otrs – dar­ba de­vē­jam. Uz­tei­ku­mā var ie­tvert: izstrādāšanas vietu, datumu, numuru; dokumenta nosaukumu («uzteikums
• attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu; rīkojuma pamatu – darba devēja uzteikums (datums, numurs), Darba
• ) par iepazīšanos ar rīkojumu (nav obligāti, jo darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats ir uzteikums); 6. izstrādātāja uzvārdu un telefona numuru
• . Darba devēja uzteikums. Pie­mē­ro­jot dar­ba lī­gu­ma uz­tei­ku­mu, mi­nē­ta­jā ga­dī­ju­mā uz­tei­ku­ma ter­miņš ir at­šķi­rīgs – sa­ska­ņā
• ; dokumenta nosaukumu («uzteikums»); adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu; var norādīt arī personas kodu un ieņemamo amatu); pamatojumu (norādi uz faktu