Meklēšanas rezultāti

Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2013

• Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2013
• kopējā stratēģijā u.tml. Atalgojums arvien retāk ir noteicošais faktors darbinieka izvēlei par labu vienai vai otrai darbavietai. Visbiežāk to kā galveno
• darba tirgū ir iekarojuši savu īpašu – nozīmīgu vietu. Tabulās norādītais atalgojums attiecas pārsvarā uz Rīgas reģiona uzņēmumiem, un tabulās
• Recruitment Latvia ikdienas darbā – veicot personāla atlases projektus un tirgus izpēti. Norādītās summas – aptuvenais atalgojums neto, ko darbinieks saņem pēc
• vienā vai otrā centrā atalgojums atšķiras. Potenciālā darbinieka motivācijas pamatā ir ne tik daudz sākotnējais atalgojums, cik tālākas profesionālās
• līdzīgas pozīcijas. Ārpakalpojumu/pakalpojumu centri (SSC/BPO) Atalgojums, Ls neto mēnesī No Līdz

Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2011

• Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2011
• Zemākais novērotais atalgojums pozīcijai – ap Ls 220 neto mēnesī, bet lielās industriālās ražošanas kompānijās maiņas vadītāju atalgojums var sasniegt
• Ar Baltijas līmeņa atbildību, kā arī lielos ražošanas vai finanšu (bankas) uzņēmumos mārketinga (un komunikāciju) departamentu vadītāju atalgojums
• – pieredzējušam profesionālim. Norādītais atalgojums attiecināms lielākoties uz Rīgas reģiona uzņēmumiem; atspoguļoti vidējie rādītāji par 2011.gadu
• . It visām pozīcijām iespējams atalgojums, kas ir zemāks vai augstāks par tabulā norādīto, bet augstākais novērotais atalgojuma līmenis pozīcijai
• ņēmējiem). Norādītās summas – aptuvenais atalgojums neto, ko darbinieks saņem pēc visu nodokļu nomaksas. Atalgojums, Ls neto

Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2014

• Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2014
• vadītāju atalgojums, ko parasti veido fiksētā un mainīgā daļa. IT speciālistu atalgojums ir atkarīgs no kvalifikācijas, izmantotajām tehnoloģijām
• Atalgojums, EUR neto mēnesī no līdz vidēji Uzņēmuma direktors (General Manager) 2000
• , atalgojums visbiežāk ir atkarīgs no sasniegtajiem rezultātiem: procenti no pārdotā vai pamatalgas un piemaksu sistēma. ** Atsevišķa funkcija tikai lielos
• klientus. Industriālā ražošana Tabulā atspoguļota situācija metālapstrādes un mašīnbūves nozarē. Industriālā ražošana Atalgojums, EUR
• , galvenā inženiera un darbu (maiņas) vadītāja pozīcijas, kā arī tehnologa un kvalitātes vadības funkcijas. Atalgojums ir atkarīgs no uzņēmuma

Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2017

• Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2017
• , piemēram, Baltijas valstis, atalgojums ir 2000–2300 eiro neto. Pieredzējušu klientu vadītāju motivācijas finansiālā izteiksme ir aptuveni 10% klāt
• speciālistam ar nelielu pieredzi (līdz 1 gadam), savukārt augšējais slieksnis – pieredzējušam profesionālim. Norādītais atalgojums attiecināms pamatā
• uz Rīgas un Rīgas reģiona uzņēmumiem. Atspoguļoti 2017. gada rādītāji. Visām pozīcijām iespējami izņēmumi – atalgojums, kas ir zemāks vai augstāks
• darba maiņas iespēju), kā arī dažādu nozaru un mēroga uzņēmumu definētais atalgojuma līmenis konkrētās pozīcijās. Atalgojums
• un zinošu (svešvalodu prasmes, komunikācija un lēmumu pieņemšana starptautiskā vidē) profesionāļu atalgojums sasniedz arī 1400 un 1500 eiro neto

Atalgojums

• Atalgojums
• Atalgojums, ko uzņēmumi nodrošina saviem eksporta vadītājiem, svārstās no 500 līdz 2500 latiem neto mēnesī un variē gan atkarībā no uzņēmuma lieluma
• neuzrunās. Savukārt eksporta direktoram, kurš strādā pie biznesa attīstības lielākā reģionā, atalgojums var sasniegt no 3500 līdz 6000 latu neto mēnesī
• saistītas funkcijas, konkurētspējīgs atalgojums ir no 700 latu neto mēnesī. Ja tiek izvirzītas tādas specifiskas prasības kā papildu svešvalodas zināšanas
• atalgojums ir, sākot no 350 līdz 400 latu, bet arī – atkarībā no izvirzītajām prasībām un darba uzdevumiem. Eksporta vadītājam nodrošināmais
• atalgojums sākotnējā periodā, respektīvi, bez iestrādnēm, sākot procesu no 0, būtu no 1200 latu neto mēnesī, bet noteikti jāparedz izaugsmes iespējas un bonusu

Darbinieku apmierinātība, piesaiste un iesaistīšanās

• ir reprezentatīva Latvijas darba ņēmēju ģenerālajam kopumam). Lai noskaidrotu uzņēmumu vadītāju viedokli par aktuāliem ar darbu un darba tirgu saistītiem
• ņēmēju apsvēra iespēju 2015. gadā mainīt savu pašreizējo darbu. Gandrīz puse (46%) uzņēmuma vadītāju uzskata, ka darbinieku mainība ir nopietna
• stils, darba saturs un kvalitāte, iekšējā informācija un komunikācija, atalgojums un papildu ieguvumi, karjera un profesionālā apmācība, sadarbība
• gadu laikā ir uzlabojies vienai faktoru grupai, un tā ir – sadarbība ar darba kolēģiem. Galvenā prioritāte ir atalgojums (aprakstu sk. 7.2.6

Kādā veidā personāla vadība var sekmēt inovācijas?

• veidā atbalstīt komandas vadītāju, palīdzot veikt atlasi, kā arī organizējot attīstības un saliedēšanas aktivitātes. Personāla vadītāji bieži
• kopā ar kolēģiem (Rynes et al, 2004), apkopojot vairāku citu autoru pētījumu rezultātus, apgalvo, ka atalgojums ietekmē darbinieku rīcību vairāk
• organizācijā. Piemēram, viņi saka, ka atalgojums ir stimulējošs tiem darbiniekiem, kam ir svarīgi sasniegumi un kuri ir spējīgi paveikt vairāk nekā citi
• . Tāpat nozīme ir tam, vai atalgojums ir pietiekami diferencēts, respektīvi, darbinieki ar augstāko sniegumu saņem ievērojami lielākas algas. Sekojot
• darbinieku un vadītāju ikdienas rīcību. Lai panāktu izmaiņas, ir svarīgs konteksts, attīstības programmas saikne ar kopējo stratēģiju un kultūru