Meklēšanas rezultāti

Vienlīdzības princips

• Vienlīdzības princips
• . Coun­ty Coun­cil of the Coun­ty of Mayo, [2001] ECR 1-07725). Šis princips ir ietverts, piemēram, PIL 41.panta sestajā daļā, saskaņā ar kuru

Vienlīdzības princips

• Vienlīdzības princips
• Kā primārais ir minams vienlīdzības princips (DL 7. pants), kas aizliedz darbinieku diskrimināciju un attiecas arī uz tiem gadījumiem, kad darba

Vispārējie principi, piemērojot darbiniekiem disciplināratbildību vai civiltiesisko atbildību

• Vienlīdzības princips Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas

Vienlīdzīga darba samaksa

• , saņem vienlīdzīgu atalgojumu. Strīda gadījumā darba devējam būs pienākums pierādīt, ka nav pārkāpts vienlīdzības princips un atšķirīgas attieksmes
• aizlieguma princips. Būtiski uzsvērt, ka DL 60. panta trešajā daļā paredzēts – ja darba devējs pārkāpis vienlīdzīgas darba samaksas pienākumu
• samaksas princips attiecas uz konkrētu amata vietu vai uz vienādā stāvoklī esošiem darbiniekiem. Proti, praksē ir sastopams viedoklis, ka atšķirība darba
• princips tiek ievērots ne tikai vienādu amatu līmenī, bet visā uzņēmumā kopumā. ^ Latvijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu departamenta 2018

Maksātnespējas likuma regulējums

• uz kreditoru vienlīdzības un patvaļas aizlieguma u.c. principiem; nav piemērojams princips – «kas pirmais brauc, tas pirmais maļ!») pretstatā kreditoru

Prēmijas

• un ka netika pārkāpti kādi darba tiesību principi (piemēram, vienlīdzības princips). Iekšējos dokumentos noteiktās prēmijas darba devējs ir tiesīgs
• situācija, ja darba devējs šādā veidā pārkāpj vienlīdzības principu darba tiesiskajās attiecībās. Ja darba devējs vienam darbiniekam izmaksā prēmiju

Piedāvājuma izskaidrošana un precizēšana

• pieļaujams, jo pārkāptu vienlīdzības principu.[7] Arī tad, kad prasības par pieredzi un attiecīga pieredzes saraksta aizpildīšanu nolikumā bija pietiekami
• nolikumā prasītajā apjomā, pastāvētu risks pārkāpt vienlīdzības principu.[8] Piedāvājumu vērtēšanas laikā pasūtītājs pārbauda, vai piedāvājumā nav