Kādas normas precizē jaunākie Darba likuma grozījumi? Komentāri un piemēri
2017.gada 31.oktobris
Aktuālos Darba likuma grozījumus komentē maģistre tiesību zinātnēs un personāla vadībā Karīna Platā! Papildinājumos iekļauti Darba likuma grozījumi, kas stājās spēkā šī gada 16. augustā. Skaidrojot jaunākos likuma grozījumus, rokasgrāmatas autore Karīna Platā sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem:
- Kas ir tiesīgas parakstīt ģenerālvienošanos?
- Kāpēc biedra izstāšanās no darba devēju organizācijas vai to apvienības nedod tiesības pārtraukt ģenerālvienošanās nosacījumu ievērošanu?
- Kādi ir kritēriji, lai ģenerālvienošanās būtu saistoša visiem nozares darba devējiem?
- Kā jaunākie grozījumi paplašina darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu darbinieka atstādināšanas laikā? Kāpēc darba līguma uzteikuma paziņošanā īpaša uzmanība jāpievērš pasta komersanta pakalpojumu izmantošanai?
- Kā grozījumi atrisina dažādo pieeju stundas algas likmes aprēķināšanas kārtībai?
- Kā aprēķināt stundas algas likmi, ja darbiniekiem noteikts nepilns darba laiks?
- Kādi papildinājumi precizē konkurences ierobežošanu?
- Kādiem kritērijiem jāpastāv, lai konkurences ierobežošanas vienošanās būtu spēkā?
- Cik liela ir atbilstoša atlīdzība no darba devēja, kurš ierobežojis darbinieka iespēju tikt nodarbinātam darbos, kas rada konkurenci viņa komercdarbībai?
- Kā vērtēt darbību, ja likumā konkurences ierobežojuma veidu uzskaitījums nav izsmeļošs?
- Kā noformējama darba devēja atkāpšanās no noslēgtās konkurences ierobežošanas vienošanās?
- Kā saprast blakus darba izpratnes papildinājumu ar nosacījumu «citādi nodarbināts»?
- Piemēri, kā aprēķināt darbiniekam pienākušos apmaksāto atpūtas laiku!
- Kādi ir termiņi papildatvaļinājuma izmantošanai?
Plašāk skatiet šādu pantu komentārus:
- 7. pants «Vienlīdzīgu tiesību princips»;
- 18. pants «Darba koplīguma puses»;
- 58. pants «Atstādināšana no darba»;
- 75.3 pants «Stundas algas likmes aprēķināšana»;
- 84. pants «Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās»;
- 85. pants «Vienpusēja atkāpšanās no vienošanās par konkurences ierobežojumu»;
- 91. pants «Blakus darbs»;
- 92. pants «Ierobežojumi veikt blakus darbu»;
- 96. pants «Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana»;
- 136. pants «Virsstundu darbs»;
- 145. pants «Pārtraukumi darbā»;
- 150. pants «Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība»;
- 151. pants «Papildatvaļinājums».
