Kas jāņem vērā, stājoties spēkā Darba likuma jaunajai nodaļai?
Juriste Karīna Platā vērš uzmanību Darba likuma jaunajai daļai "E daļa. Administratīvā atbildība", kas stāsies spēkā šī gada 1. jūlijā. Komentējot 158.–163. pantu, autore skaidro, kā izprotami Darba likuma jaunās daļas nosacījumi par administratīvajiem pārkāpumiem darba tiesisko attiecību jomā.
Tāpat arī autore sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem, ņemot vērā ikdienas praksi un normas:
- Kuras Darba likuma normas tiek piemērotas Valsts un pašvaldību institūcijās nodarbinātajiem?
- Kas Darba likuma izpratnē ir darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs? Ja konkrētā darbinieka darbs noteiktā laika periodā nav nepieciešams, vai pastāv iespēja viņu norīkot strādāt kādā citā uzņēmumā?
- Ko praksē nozīmē darbinieka tiesiskā stāvokļa pasliktināšana? Vai un kāpēc atbalstāma prakse, ka darba devēji ārējā normatīvajā aktā sarežģītā valodā noteikto "pārnes" uz lokālo normatīvo aktu?
- Kādi kritēriji ir pamats konstatēt, vai persona tiek vai netiek diskriminēta?
- Ko nozīmē darbinieku un darba devēju tiesības apvienoties savu interešu aizsardzībai bez jebkādas diskriminācijas?
- Kas saprotams ar likuma nosacījumu: darbinieks darba tiesisko attiecību laikā pieļaujamā veidā izmanto savas tiesības?
- Kādā veidā darbinieku pārstāvji var pieprasīt un saņemt no darba devēja informāciju par uzņēmuma pašreizējo ekonomisko un sociālo stāvokli un iespējamām tā izmaiņām?
Drīzumā gaidāms jaunums – rokasgrāmatu papildinās ZAB "Ellex Kļaviņš" komentāri par starptautiskajām darba tiesībām: DL 3. nodaļa "Starptautiskās darba tiesības" DL ietverta, lai noteiktu piemērojamās tiesību normas darbiniekiem un darba devējiem gadījumos, ja to tiesiskajās attiecībās ir konstatējams tā saucamais "starptautiskais elements", kura skaidrojums tiks sniegts turpmāk. Sekojiet līdzi jaunumiem!
1. A. daļa. Vispārīgie noteikumi
1.1. 1. nodaļa. Darba tiesību sistēma un tās pamatprincipi
2. pants. Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām
3. pants. Darbinieks
4. pants. Darba devējs
6. pants. Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
7. pants. Vienlīdzīgu tiesību princips
8. pants. Tiesības apvienoties organizācijās
9. pants. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
1.2. 2. nodaļa. Darbinieku pārstāvības vispārīgie noteikumi
10. pants. Darbinieku pārstāvība
11. pants. Darbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi
11. E daļa. Administratīvā atbildība
36. nodaļa Administratīvie pārkāpumi darba tiesisko attiecību jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā
158. pants. Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
159. pants. Valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana
160. pants. Atteikšanās no sarunām par darba koplīguma slēgšanu
161. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā
162. pants. Citu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana
163. pants. Kompetence administratīvo pārkāpumu procesā
